肖像权，银行上班，单位要求拍工作半身照，并制作员工介绍图片，在对外宣传电子屏上滚动播放

肖像权，银行上班，单位要求拍工作半身照，并制作员工介绍图片，在对外宣传电子屏上滚动播放，是否涉嫌侵犯肖像权，如何有理有据的拒绝单位？

原工作地点没了，要求怀孕员工去新地点上班，员工不同意，单位也无法解除孕妇

原工作地点没了，要求怀孕员工去新地点上班，员工不同意，单位也无法解除孕妇，这种情况应该如何处理？

现在突然当天提交离职申请不来上班，也没有交接工作，用人单位是否能要求员工赔偿？

有签订劳工合同，没有提前30天提交离职申请，但有事先向上级表示离职意向。现在突然当天提交离职申请不来上班，也没有交接工作，用人单位是否能要求员工赔偿？而离职的员工每月都有与财务盘点对账签名，以前的账目如果出问题员工是否需要负责任赔偿？ 那如果离职员工非财务人员，只是门店收银，是否能要求对每月盘点后的问

怀孕8个月了，属于银行第三方派遣员工，已出具病假证明，银行给假两次之后要求去上班，说单位孕妇太多

怀孕8个月了，属于银行第三方派遣员工，已出具病假证明，银行给假两次之后要求去上班，说单位孕妇太多。不回去上班就将退回派遣公司。请问银行这样做合理吗？合同6月份到期。

你好！我是劳务派遣员工，现工作单位被收购了，要求我们到新单位上班

你好！我是劳务派遣员工，现工作单位被收购了，要求我们到新单位上班，不去有赔偿吗

单位要求上班时间收手机统一保管，员工怨声特别大，工作时间大多是24工作制

单位要求上班时间收手机统一保管，员工怨声特别大，工作时间大多是24工作制，相当于上班就要收24小时手机，有的工作时间少的也是在11小时以上，请问企业有权利收员工手机吗？我们员工能给自己维权吗？如果手机收了时间也看不到，除了值班电话可以告诉家人以外，任何自己的事情都无法告知家人朋友，感觉上班就与外界断了联系

我已经是无固定合同了，当时签的是标准上班时间。现在单位要求每一位员工都要签定无固工作时间

我已经是无固定合同了，当时签的是标准上班时间。现在单位要求每一位员工都要签定无固工作时间。请问拒绝有什么后果？有什么对劳动者有利的。

用人单位在没有经过员工本人同意的情况下强行要求延长工作时间(提前上班两个小时)

用人单位在没有经过员工本人同意的情况下强行要求延长工作时间(提前上班两个小时)，又因为员工本人(合同工)不同意延长工作时间而解除劳动合同(开除员工)是否合法？法律上是怎么规定的？此种情况下工资应当如何发放？包括春节工资和疫情期间工资

国企员工倒班工作，每次上班时长为12小时，夜班之后被要求留在单位学习

国企员工倒班工作，每次上班时长为12小时，夜班之后被要求留在单位学习，这样违反哪条法律？

用人单位私自修改员工手册，对上班时间要求必须提前15分钟到，且不计入每周40工作小时内

用人单位私自修改员工手册，对上班时间要求必须提前15分钟到，且不计入每周40工作小时内，而且提前15分钟到，如果只提前14分钟，到就算迟到要扣钱，合理吗？

所在公司要求内部员工在报名应聘系统内部单位前先报备，如若无报备，影响工作，后果自负

所在公司要求内部员工在报名应聘系统内部单位前先报备，如若无报备，影响工作，后果自负。请问该条件是否合理，可以怎么保护自身权利。