您好，请问一下，用人单位提前了30天书面通知劳动者改公司地址

您好，请问一下，用人单位提前了30天书面通知劳动者改公司地址，劳动者因为距离路程太长去不了，可以要经济补偿吗，合同下个月到期

问题状态：已过期回复 (7)
提问人：202312251MlE
提问时间：2023-12-25

我接到书面通知，因为工作情况不太好，公司实行末位淘汰，所以我下个月被辞退了，但是我在公司已经工作了两年，这种情况对我有什么补偿金吗？

ziai711 已过期 2008-12-24 回复(7)

有个律师这样回答：如公司的规章制度对于末位淘汰有明确规定，且对你进行了明示，那么公司提前30天解除劳动合同是合法的，没有补偿。2、如果第一条的情况不存在，你可以要求公司支付你3个月工资的经济补偿金和赔偿金。请问这样回答对不对？到底有没有赔偿金？

zhu-168999 已过期 2012-04-13 回复(2)

劳动者与用人单位签订劳动合同书，还有两个半月合同到期,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？劳动者还为用人单位不计算报酬工作一个月，合理吗？可以解除劳动合同？谢谢！

俊翔已关闭 2012-08-30 回复(0)

劳动者与用人单位签订劳动合同书，还有两个半月合同到期,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？劳动者还为用人单位不计算报酬工作一个月，合理吗？可以解除劳动合同？谢谢！加急！谢谢！请回答

俊翔已过期 2012-08-30 回复(1)

劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，提前通知必须要经过单位领导签字确认么？如果领导拒绝签字，并扣除当月工资这样是不是违法的？

越努力越幸运已过期 2018-07-07 回复(2)

ask201812034dh 已过期 2018-12-03 回复(4)

徐律师您好:我想咨询一下，用人单位下达停工放假通知，在通知中明确公司无法经营下去，也没有必要性下去，也不协商解除劳动合同，准备发最低保障，下一步劳动者准备怎么办?

ask20191107p57 已过期 2019-11-07 回复(3)

劳动合同法第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。是不是只要提前三十日通知劳动者就不用支付经济补偿？立即辞退就要支付赔偿金？因为规定是或者，所以择一就可以？

草莓味奥利奥已过期 2020-06-11 回复(4)

请问一下关于劳动赔偿：工作1年零6个月，公司没有提前通知解聘，是不是应该拿3个月的赔偿金？还是2.5个月？谢谢！

阿俊已过期 2020-06-19 回复(8)

劳动派遣工试用期内提前3天书面通知用人单位离职却被告知合同期限未满而没批准，后面继续工作是否合同无效

随心已过期 2022-10-16 回复(7)