前两天我在重庆王府井买东西，后来因为不合适办了退货，因为我是刷的银行卡，该商场的营业员告诉我他们公司规定要10-15天才将钱打回我账上，我想问 一下他们的这种规定合法吗？如果15天到了，钱没到账上，他们又说规定1个月呢？那不是他们想规定多久还就多久还哟？
我家在农村，我亲戚不是本村户口，是另一个乡的农村户口，原本家住大石山区，因为种种原因，房子不能再住，几年前来买我家的旧房子住了下来，这样我们双方算是违法吗？ 我原来的旧房有‘建设用地使用证’，我们双方也没有什么协议，只是随便给点钱就可以。 去年，本屯就制订一些村规民约出来，其中有一条是：“凡是外
本人2010年1月由民政局分配工作到当地工厂上班，公司经培训后进入工作岗位，当时公司规定试用期为3个月，但在实际进入工作岗位后方知试用期为6个月（岗位为公司下属分厂）；4月底在得到工资条后才得知工龄工资需2年后才开始按入伍时间结算工龄工资。（本人已找公司相关部门证实此事，他们的回答是刚进厂对其公司没有做出贡
商业部门的员工夏天上班时间不能吹电扇的规定合法吗？对误伤到人的员工他们就有权解除劳动合同吗
您好！我市武汉市中南商业大楼的一名工作了26年的无固定期营业员，经常被大楼评为杰出员工，今年四月还被评为“服务之星”，今年48岁。六月的某天，因刚清理完仓库，浑身是汗，就顺手打开了柜台内的电扇。这时楼层督导员经过说刚开过会，不能吹电扇。我有些不解，但还是关了电扇。 第二天，督导员给我们柜台下了罚单，我
我是2009年6月进公司的 当时说试用期三个月 但是知道今年三月10才让我们签劳动试用合同(上面说试用期三个月,合格就签正式合同) 在试用期间还要扣押金 , 到了三个月后叫公司签合同,公司说正在办,问了几次都是这样;到了七月十二号突然裁掉了我;十五号发工资我去拿,还要我签证明我在试用期不合格的证明才给我发工资,我
现辞职现走，公司称要扣管理人员40%的工资，这样的规定合法吗
因为有棘手的事，所以需要立即辞职不能工作，公司称现辞职现走，要扣管理人员40%的工资，这样符合劳动法规定吗 只签了一式一份劳动合同
我跟单位08年和单位签的培训协议当时违约金约定为4万但是我们说太高了，老板让我们自己改成3.6万，都不是大写，最后也没有正规机构培训，找个老员工对我上岗培训，我们问为啥培训费这么高，他说仪器什么的购买费都算入内，也没有约定服务年限，因为老板说这是默认合同年限，但是那份合同不正式，09年才重新签正式合同并交上
我现在因得了慢性胃炎急需用钱 可是我才上了8天的班 因为有病在身 也不知道管理人员电话号码 两天没去上班 也没请假 之后去算工资 要拖欠我半个月 他们这样做合法吗 我该怎么办？
用短信猫这种短信发送设备发送注册验证码之类的合法么？ 我有一个网站，注册时候需要验证手机号，因此买了一个短信发送设备，自动给用户发送验证短信以及以后的宣传信息，请问这么做违法么？需要到某些部门备案么？
在国内的其它省市县，办理因私旅游护照只需要，身份证、户口本就可以了，但江苏省东海县在护照办理的规定中加上了这两条：1、本人或配偶必须有5万元以上的定期不少于一年的存款（且必须是申请护照3个月之前存的） 2、必须有政府部门出具的担保函，且必须至少有1名政府公务员出面担保。 请问这两条规定合理合法吗？县级机
