每天工作12小时,上四休二,一个月3000工资,符合劳动法吗
每天工作12小时,上四休二,一个月3000工资,符合劳动法吗
铲车司机,每天工作12小时,但是工资不合理,可以根据劳动法告
铲车司机,每天工作12小时,但是工资不合理,可以根据劳动法告到劳动局吗?
你好,我是一个干烧烤工作的,由于没签劳动合约,但是每天工作12小时,经常加班多1
你好,我是一个干烧烤工作的,由于没签劳动合约,但是每天工作12小时,经常加班多1.2小时,节假日没奖金,周末没双休,一天一顿饭。工资3000多这样可以投诉吗
没有签合同。离职之后公司拒绝支付前一个月的工资。 在职期间每天工作十二个小时没有休息
没有签合同。离职之后公司拒绝支付前一个月的工资。 在职期间每天工作十二个小时没有休息。没有上保险。协商之后也不支付工资。这样的话我找劳动监察 可以从哪方面让他们赔偿
一个月31天每天工作11个小时按南通市最低工资标谁应拿多少钱
一个月31天每天工作11个小时按南通市最低工资标谁应拿多少钱政府企业有什么处罚
在郑州找一份保安的工作签一个合同月工资3800至4300,每天工作8小时最多加班2小时
在郑州找一份保安的工作签一个合同月工资3800至4300,每天工作8小时最多加班2小时,然后说入职前要到北京考安保资格证,到了北京又让签一份合同,第二份合同内容没让我们看。说走个形式为了考安保资格证。在北京工作一个多月,说每月酒店保安3千,其他保安2700左右,第一个月工资被拖欠不发,说等下个月发第一个月的工资,
上班之前,老板说每天工作十小时。工作一年半以后,现在离职有半年多了,老板还拖欠我一个月工资
上班之前,老板说每天工作十小时。工作一年半以后,现在离职有半年多了,老板还拖欠我一个月工资。现在去劳动仲裁要回工资外,还可以索要加班费吗?我能提供的证据只有入职前他微信上跟我说的每天工作十小时,上班期间也没有打卡记录。
劳动法加班费用按正常工资1:1支付,正常工作时间每天8小时,每周六天
劳动法加班费用按正常工资1:1支付,正常工作时间每天8小时,每周六天,违反国家规定吗?怎样可以解决,公司有盖章的文件
工作2个月第一个月工资照常发,第二个月机构以活动为由不发工资且每天基本上10个小时左右
工作2个月第一个月工资照常发,第二个月机构以活动为由不发工资且每天基本上10个小时左右,入职前期公司有保证工资多少多少才进的,而且只有我和另一个人有的特别待遇,入职半个月后也与机构再进行核对,且活动开始前机构也有说自己选择,且机构也有保证说给这么多,活动结束却拒不发工资,是否违法犯法
我在一家酒店做暑期工,一个月休息八天每月工资2200人民币,按酒店规定每天工作八小时
我在一家酒店做暑期工,一个月休息八天每月工资2200人民币,按酒店规定每天工作八小时,晚班时间是下午一点半到晚上十点,可是我总是会加班到十一点多没有加班费,而且我本身作为实习生,我被我的上级领导要求教另外一个实习生上班流程,我认为我没有这个责任和义务就教另外一个实习生,这应该是酒店领导的工作。我可以向这