请问，公司让我们签绩效管理确认书，把之前的固定工资拆分为基本工资和标准绩效工资，我不愿意签

请问，公司让我们签绩效管理确认书，把之前的固定工资拆分为基本工资和标准绩效工资，我不愿意签。公司说签不签下个月开始都会实施。请问，如果我不签，应该怎么做。我是不愿意签的，如果我没有签，但公司还是要考核绩效，我应该怎么办呢。

问题状态：已过期回复 (6)
提问人：
提问时间：2023-06-29

您好，请问产假工资是只发基本工资吗？我们公司的工资结构是基本工资岗位津贴全勤奖绩效-社保和公积金。公司说只发基本工资这样合理吗？

ask20150303ol2 已过期 2015-03-03 回复(3)

您好，请问产假工资是只发基本工资吗？我们公司的工资结构是基本您好，请问产假工资是只发基本工资吗？我们公司的工资结构是基本工资岗位津贴工龄工资和餐补。公司说只发基本工资这样合理吗？

ask20151030x9k 已过期 2015-10-30 回复(2)

公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)。现在另外一家公司和我所在公司不合作了，我所在的公司是不是可以不发给我绩效工资？按照法律应该发全额(基本+绩效)，还是只发基本工资？

ask20171101xac 已过期 2017-11-01 回复(12)

公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)。现在另外一家公司和我所在公司不合作了，我所在的公司是不是可以不发给我绩效工资？按照法律应该发全额(基本+绩效)，还是只发基本工资？

IIS72013 已过期 2017-11-01 回复(7)

您好！公司在签劳动合同的时候只是对工资进行了拆分（基本工资+绩效+城市补贴），一直以来也都是正常发放，但就上个月开始，突然进行绩效考核，提前没有任何通知，也没有说明具体绩效考核标准，这样直接扣除绩效工资是否合法？

笑已过期 2020-03-17 回复(8)

仲裁裁决书下来了，公司赔偿4000元赔偿金，现在我们老板不愿意把之前拖欠的工资发给我，愿意给赔偿不愿意给我之前的拖欠工资

ask20200417mgk 已过期 2020-04-17 回复(11)

请问被公司辞退后要求的经济补偿是按合同签署的基本工资赔付还是之前收入的平均工资。在公司工作5个月，被要求走人，合同签署的基本工资是3000一月，平均工资下来是6千多一个月

20211115krbL 已过期 2021-11-15 回复(5)

请问蒋律师，您好!我们公司前几年还给我们发放工龄工资，可是，今年突然就合并到了基本工资里面了，合并的原因是，基本工资没有达到西安市工资最低标准，请问，蒋律师，我们公司这种做法对吗?我们又该怎么给自己维权呢？

ask2022061344q 已过期 2022-06-13 回复(4)

公司要求我们每周阅读一篇文章，每周日之前提交一篇读后感，不合格扣除绩效工资，请问违法吗

ask20220824sfn 已过期 2022-08-24 回复(8)

请问，公司突然让签绩效管理，把之前的固定工资拆分为固定工资和标准绩效工资。我可以不签吗。如果公司因为我不签这个绩效管理方案而开除我，会给赔偿金吗

 已过期 2023-06-27 回复(5)