合同纠纷
您好！公司在签劳动合同的时候只是对工资进行了拆分（基本工资+绩效+城市补贴）
您好！公司在签劳动合同的时候只是对工资进行了拆分（基本工资+绩效+城市补贴） 您好！公司在签劳动合同的时候只是对工资进行了拆分（基本工资+绩效+城市补贴），一直以来也都是正常发放，但就上个月开始，突然进行绩效考核，提前没有任何通知，也没有说明具体绩效考核标准，这样直接扣除绩效工资是否合法？
问题状态：已过期
提问人：笑（陕西－西安）
提问时间：2020-03-17 13:20
提问人：笑（陕西－西安）
提问时间：2020-03-17 13:20
已有8位律师回答了该问题
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可以劳动仲裁的
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不合法，可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁维权
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不合法
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你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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你好，此类纠纷可以向劳动局投诉。
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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既不合理也不合法。建议向劳动监察投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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不合法，可以申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉解决
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