与公司签订合同20号到期离职，现公司要求我工作至30号，否则扣除当月绩效奖金
与公司签订合同20号到期离职，现公司要求我工作至30号，否则扣除当月绩效奖金，请问合法吗？
我在公司工作六年合同到期了，公司要求先办离职手续之后才给重新签订合同
我在公司工作六年合同到期了，公司要求先办离职手续之后才给重新签订合同，我不认同公司的做法没有办理离职，之后公司领导说那只能续签一年(前面是三年一签)，因为公司没有给上任何保险，不想与员工续签合同。请问如果续签一年满期后公司不再和我续签，我要申请赔偿，工作年限按七年还是按最后一次合同时间一年算 ? 不给上
合同到期后，未续签，继续工作了3个月，现在怀孕，被公司要求主动离职
合同到期后，未续签，继续工作了3个月，现在怀孕，被公司要求主动离职，请问能要求赔偿吗
我从公司离职后，当月实发工资比合同签订的基本工资还要低，而且当月绩效全部都没有
我从公司离职后，当月实发工资比合同签订的基本工资还要低，而且当月绩效全部都没有，还扣了一个月工资，我该怎么解决
我在一家公司工作近四个月，没有签订任何合同，现在领导要求我自己写辞职报告离职
我在一家公司工作近四个月，没有签订任何合同，现在领导要求我自己写辞职报告离职，压了一个月工资，我如果离职了压的那个月工资会发吗
未与公司签订合同提前十天提出离职申请，公司要求一个月，否则扣发一定工资
未与公司签订合同提前十天提出离职申请，公司要求一个月，否则扣发一定工资，该怎么解决
已经工作两年了，没有跟公司签订合同，现在离职可以要求双倍工资
已经工作两年了，没有跟公司签订合同，现在离职可以要求双倍工资赔偿吗
在没有签订合同的情况下！适应不了车间工作。工作了七天。公司要求按正常辞工一个月后离职
在没有签订合同的情况下！适应不了车间工作。工作了七天。公司要求按正常辞工一个月后离职。不然让自己自离三天自动离职按一天扣三天的工资处理我上了七天班。中介和公司都不给工资怎么办
本人的单位重组后划入另家公司，新单位要求签订合同，否则不安排工作
本人的单位重组后划入另家公司，新单位要求签订合同，否则不安排工作，原单位是无固定期劳动合同，原单位还没有和解除劳动合同，与新单位签订合同前是否能要求原单位给予经济补偿
入职前用人单位要求签订如下协议：劳动者必须在用人单位工作满半年，否则不予发放离职当月的工资
入职前用人单位要求签订如下协议：劳动者必须在用人单位工作满半年，否则不予发放离职当月的工资。请问该条款是否合法？
在一家公司工作 离职后取消了我当月全部的绩效奖金 我是否可以
在一家公司工作 离职后取消了我当月全部的绩效奖金 我是否可以追回 人事那边给出解释 说公司规定 当月离职 取消绩效
