单位扣除工伤职工的卫生津贴合理吗工伤术后已经过认定，认定时间刚2个多月
单位扣除工伤职工的卫生津贴合理吗工伤术后已经过认定，认定时间刚2个多月，属于停工留薪期，根据工伤保险条例第五章第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，原福利待遇不变，由所在单位按月支付。那单位扣除卫生津贴合理吗
你好！我是一个企业的职工，前段时间手受伤了，休息了半个月。我们单位已经认定我这属于工伤
你好！我是一个企业的职工，前段时间手受伤了，休息了半个月。我们单位已经认定我这属于工伤。我们企业有很多部门，每个部门的工资是不一样的，我所在的部门工资要高点，请问我这半个月的工资是该拿我所在部门的工资还是拿全部部门的平均工资？还有我们每人每天有30元的伙食补贴，请问在我休息期间有吗？
生育津贴13258.67元津贴天数113天已经到单位账上，但迟迟没有发放，请问在计算时扣除职工产假期间工资是按实发数扣除还是按应发数？社保要不要扣除在外？
自收自支事业单位职工被上级单位派到同级其他部门工作，原单位扣除我的绩效工资合理吗？
我是在自收自支事业单位上班，被上级单位派到同级其他部门工作，原单位因我不在岗扣除我的绩效工资。我想咨询一下这种做法合理合法吗？我应该去那些部门要说法，以什么法律、法规能维护我的权益……
我是五级工伤职工，不上班，按月领津贴，但单位不给交住房公积金
我是五级工伤职工，不上班，按月领津贴，但单位不给交住房公积金，请问合法吗？
在单位上班受伤现认定为工伤，但是现在手还在医疗中，单位叫上班这合理吗
在单位上班受伤现认定为工伤，但是现在手还在医疗中，单位叫上班这合理吗，单位让我去另一个地方上班，但是这地方和原单位没任何关系，如果我不去就叫自动辞职，然而我这手是工伤这乍解决
工伤保险例第一次条就是受伤职工病情，单位申请工伤，第一次认定
工伤保险例第一次条就是受伤职工病情，单位申请工伤，第一次认定工伤认定决定书只有事故诊断病情没有伤害诊断病情。第二次认定工伤认定决定书成序错误，但是住院诊断都认定工伤鉴定部门就不给定残，家里人去劳动人事委员会，还让他们给骗了协议书内容不全，调解没有组织印章，没有法律效力，法律援助条件够，就让受伤职工自
我在单位做人事工作，入职时间四个月，本单位的职工工伤，我是申报人
我在单位做人事工作，入职时间四个月，本单位的职工工伤，我是申报人。但是现在申报工伤日期超出。医药费社保局不能报销。单位领导让我自己承担职工工伤医药费。请问这样合理嘛？（我在入职之前明确说过没有接触过工伤类工作，进入公司后也并未进行任何培训，公司领导也从未给我说过超出时间不能报销医药费这种事情。）
我在单位做人事工作，入职时间四个月，本单位的职工工伤，我是申报人
我在单位做人事工作，入职时间四个月，本单位的职工工伤，我是申报人。但是现在申报工伤日期超出。医药费社保局不能报销。单位领导让我自己承担职工工伤医药费。请问这样合理嘛？（我在入职之前明确说过没有接触过工伤类工作，进入公司后也并未进行任何培训，公司领导也从未给我说过超出时间不能报销医药费这种事情。）现在
我在单位做人事工作，入职时间四个月，本单位的职工工伤，我负责收集资料提交到社保局进行工伤认定
我在单位做人事工作，入职时间四个月，本单位的职工工伤，我负责收集资料提交到社保局进行工伤认定。但是现在申报工伤日期超出只能认定工伤。医药费社保局不能报销。单位领导让我本人承担受伤职工工伤医药费（大概七八千元）。请问这样合理嘛？（我在入职之前明确说过没有接触过工伤类工作，进入公司后也并未进行任何培训
我单位（私营企业）一职工，上班期间突发脑溢血，目前无法认定工伤
我单位（私营企业）一职工，上班期间突发脑溢血，目前无法认定工伤，想办理病退，企业是否能走以单位名义的病退？如驳回员工申请是否合理？
