自主离职没提前一个月申请工资减半合理吗

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提问人：ask202305180f1
提问时间：2023-05-18

我是应届毕业生，在广州，试用期内（两个月，我已试用一个半月）申请离职，公司规定工资都是两个月后发，没提前一个月申请要延迟三个月发，合理吗？可以怎么维权呢？

xsz1214 已过期 2013-07-24 回复(1)

qq854540025 已关闭 2016-04-01 回复(0)

入职未满三个月试用期，现在申请离职，跟老板说离职的时候并未说未提前一个月说离职需要扣除那月工资，现在结算工资的时候却说扣除掉一个月工资，这样子合理吗？能不能去劳动局举办拿回那一个月的工资？

jx210520DH7x 已解决 2021-05-20 回复(1)

ask202106216nq 已过期 2021-06-21 回复(4)

急辞，老板以招聘不到人和没有提前15天申请离职为由扣除了一个周工资，面试的时候并没有说要提前申请，入职也不签劳动合同，法定节假日不能休息，还没有三倍工资，一个月只能休息3天

20210817sn4V 已过期 2021-08-17 回复(8)

20210822471I 已过期 2021-08-22 回复(7)

入职前公司跟本人签订了转正之后离职需提前一个月申请，不提前一个月申请就离职视为急辞，会被扣工资。这个合法吗？

琉璃已过期 2022-08-22 回复(5)

入职五十天公司不缴纳社保不签订合同，想离职公司告知需要提前一个月申请否则无工资，如何维护自己的权益

ask20220903eiy 已过期 2022-09-03 回复(5)

合同内容：需做满两个月后才给离职（除特殊情况外），提前15天申请离职，否则当自离处理，工资减半。目前状况：干了半个月，想辞职，公司不支付工资

ask202209274t4 已过期 2022-09-27 回复(14)

请问员工离职按程序提前一个月申请辞职报告然后到时间了工资的发放是按照劳动法直接结清还是等到公司规定的时间发放工资公司这样做合法吗？

ask20221202o2j 已过期 2022-12-02 回复(11)