旷离之后被告知需要回公司签字才会发工资，否则停发。工资有一个月底薪加两个月绩效，加起来差不多9千多

旷离之后被告知需要回公司签字才会发工资，否则停发。工资有一个月底薪加两个月绩效，加起来差不多9千多。在没旷离之前有跟公司协商过，公司不同意。现在回去公司一趟光车费就得500，想问问是否有其他解决办法，如果走仲裁会不会被克扣绩效。麻烦来个详细解答。谢谢

公司招聘信息上说合同制，试用期两个月，工资底薪加绩效加提成，进公司只让填了一个登记表

公司招聘信息上说合同制，试用期两个月，工资底薪加绩效加提成，进公司只让填了一个登记表，没有签订合同？算是在试用期吗？做了一个多月，之前工资可以拿到吗？

公司里把我开除了，之后他们说工资晚一个月会发，但是现在晚了两个月了

公司里把我开除了，之后他们说工资晚一个月会发，但是现在晚了两个月了，我在微信上想问问她们工资什么时候发，然后我发现她们把我删了

公司里把我开除了，之后他们说工资晚一个月会发，但是现在晚了两个月了

公司里把我开除了，之后他们说工资晚一个月会发，但是现在晚了两个月了，我在微信上想问问她们工资什么时候发，然后我发现她们把我删了，申请劳动仲裁要怎么说

在公司男同事骚扰我另一个男同事出手后来两个男同事打起来了，我们质量郑主管扣我工资怎么办

在公司男同事骚扰我另一个男同事出手后来两个男同事打起来了，我们质量郑主管扣我工资怎么办，我找他理论争吵了，现在打算让我离职和换岗位怎么办

公司工资分基本工资2020和绩效工资2980。加班费按照2020算，请事假按照两个加起来5000算

公司工资分基本工资2020和绩效工资2980。加班费按照2020算，请事假按照两个加起来5000算。但是上月绩效考核只有980事假还按照5000算，这样合理合法吗？

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公司拖欠我两个月工资还没发，合同签订的是底薪+福利+绩效，公司现在以我当时离职项目没有交接，导致项目出了问题，客户退款为由，扣除我绩效跟奖金，只发基本工资，请问一下律师，我能追讨被扣的绩效跟福利补贴吗？

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公司上两个月发布通知将原先的工资调整为基本工资+绩效奖金=原先一个月的工资，上个月公司发了上上个月的基本工资，但是绩效奖金没发，公司解释说没有绩效就没有发绩效奖金 1公司属于违法降薪吗 2距离上一次发基本工资已经超过一个月，法律上是否默认我已经同意公司的这种行为 3仲裁的话这个月的工资是按照原先来发还是按照

入职五十天公司不缴纳社保不签订合同，想离职公司告知需要提前一个月申请否则无工资

入职五十天公司不缴纳社保不签订合同，想离职公司告知需要提前一个月申请否则无工资，如何维护自己的权益

旷离后公司停发工资，其他员工工资已发，公司称需要到公司去签字才会发放

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