旷离后公司停发工资，其他员工工资已发，公司称需要到公司去签字才会发放
旷离后公司停发工资，其他员工工资已发，公司称需要到公司去签字才会发放，公司这么做是否合法
公司财务提供签字的工资和实发放的不一致，应该签字吗？比如财务需要签字的是8500，实际到手6000
公司财务提供签字的工资和实发放的不一致，应该签字吗？比如财务需要签字的是8500，实际到手6000。这违法吗？
国有企业员工被司法机关带走,判决之前，公司能否停发工资或其他处理？判决之后公司应该追究那些人责任？
国有企业员工被司法机关带走,判决之前，公司能否停发工资或其他处理？判决之后公司应该追究那些人责任？
我属于外派到其他公司的员工，不需要打卡，公司两个月不发工资了
我属于外派到其他公司的员工，不需要打卡，公司两个月不发工资了，发了一个信息说改成0底薪，我没同意就没去外派公司上班了，但是公司和外派公司的合同还有半个月才到期，现在公司说我没去上班，导致外派公司不给他结算款项，说要告我让我赔偿损失的一半，这合理吗？谢谢
用人单位每次发放工资，会让员工在工资清单上签字，但是工资清单有公司保管
用人单位每次发放工资，会让员工在工资清单上签字，但是工资清单有公司保管，并没有给员工一份，这属于未提供工资单吗？如果属于，能去劳动监察大队投诉吗？？
你好，想咨询下，公司依据规章制度对违规员工进行罚款，需要开罚款单要员工签字吗，还是可以从工资中扣除
你好，想咨询下，公司依据规章制度对违规员工进行罚款，需要开罚款单要员工签字吗，还是可以从工资中扣除。
单方面被解除劳务合同，且公司拒绝直接结算我工资，答复我工资将和其他员工一样统一日期时间发放
单方面被解除劳务合同，且公司拒绝直接结算我工资，答复我工资将和其他员工一样统一日期时间发放。按照劳动法，我是否能起诉公司，并要求赔偿我双倍工资？
由于公司经营困难，上月公司领导级别的员工工资只发放了一部分，其他部分与员工协商后续再发放
由于公司经营困难，上月公司领导级别的员工工资只发放了一部分，其他部分与员工协商后续再发放。有一名技术工程师由此对公司不满，在请假未批准的情况下不来上班，后来微信发信息说不来上班了，公司领导和人事部要求对方回公司办离职手续和工作交接，该员工不理睬，并带走公司技术图纸，偷偷删除领导电脑上的技术资料，拒绝
公司明确规定员工要压2000工资，其他工资也需要每月自己申请
公司明确规定员工要压2000工资，其他工资也需要每月自己申请，不申请就不发工资这合理吗？
