请问香港公司在大陆未注册,却在大陆雇员,并不于员工签订劳动合同,恶意加班。是否违法?如何举报?
请问香港公司在大陆未注册,却在大陆雇员,并不于员工签订劳动合同,恶意加班。是否违法?如何举报?
与上海公司签订劳动合同的员工 在天津工作没有上住房公积金违法吗?
我于05年5月与上海公司签订的劳动合同,作为天津地区的销售人员工作,工作地点在天津,在天津租用民房为办公地点,由于没有营业许可证,在天津上保险找的是一中介公司,可是没有在天津给上住房公积金(上海总部公司的员工在上海给上)也没有在上海给上,咨询了上海的公积金中心,其实外地的务工人员在上海可以上的。现在10
员工与公司签订劳动合同,但员工又在我司经营之内去做兼职是否违法。
我们是物业公司经营范围:房屋租赁,物业管理。 我们公司有清洁有偿服务这项费用,但我司有一个清洁工利用工作便利直接与我司客户做清洁兼职工作。这样是不是违法呢?
合同到期后,公司要求劳务派遣员工与人力资源公司签订延长劳动合同协议,是否合法
我属于劳务派遣工,我在同一公司已经工作四年,签了两次合同,但是属于和不同的两个人力资源公司签订,是我所在的公司要求我们签的,公司这样做是否合法,现在合同即将到期,公司又要求我们签订延长劳动合同的一个协议,不再与我们签订合同,请问又是否合理。谢谢!
公司停业,却和员工签订劳动合同,合同已签,之前的加班费是否能追回
公司停业,并和员工签署合同,合同上说,公司停业破产可以单方解除合同,并没有任何的赔偿金!我们员工该如何维护自己的权益
关于劳动合同的二次签订是否违法?公司辞退员工按照多少进行赔偿?
各位律师您们好,麻烦律师大人帮我们解决一下困惑!之前我们原单位在15年10月给员工签了一份劳动合同,工资项目填写是按照实际发放薪资填写的,劳动合同已寄往总公司,总公司至今也没有给我们员工一份。现在单位要求我们重新签订一份劳动合同,薪资填写是按照最低标准1770填写的,现在公司面临解散,员工都不愿意签订第二份
在国企当员工班车司机5年,未签订劳动合同,公司未给予购买五险一金,现结束合同,是否可以要求赔偿
在一家国企给员工开交通通勤车5年,未签订劳动合同,每月次月月底发工资,未购买养老险等五险一金,现以本人年满60岁,驾驶证降证为理由结束劳动合同,现本人拟要求公司给予五险一金的相应补偿或赔偿,请问是否有相应的法律依据,能否明确告知相应的法律及法律条文。
一员工在企业工作十年,公司未与其签订无固定期限合同,是否违法?可否要求
一员工在企业工作十年,公司未与其签订无固定期限合同,是否违法?可否要求2n的赔偿?如公司以此不赔偿但无限长期放假是否也违法?可以提起劳动仲裁?