公司停业，却和员工签订劳动合同，合同已签，之前的加班费是否能追回

劳动纠纷

公司停业，却和员工签订劳动合同，合同已签，之前的加班费是否能追回公司停业，并和员工签署合同，合同上说，公司停业破产可以单方解除合同，并没有任何的赔偿金！我们员工该如何维护自己的权益

问题状态：已过期
提问人：甜蜜的微笑1……（北京）
提问时间：2015-04-12 11:11

已有8位律师回答了该问题

孙新律师 VIP2015-04-12 13:47

你好，该合同签定的部分内容违反法律规定，属无效。

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吴明勇律师2015-04-12 11:19

还是有经济补偿金的

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徐卫东律师2015-04-12 11:25

协商不成，申请劳动仲裁

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北京石建伟律师团队律师2015-04-12 11:46

可以申请劳动仲裁

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申维丰律师2015-04-12 12:00

你好，可以申请劳动仲裁。

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李建成律师2015-04-12 15:17

你好，可以向当地劳动监察部门投诉维权

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怀向阳律师2015-04-12 21:42

你好，可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金

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赵剑律师2015-04-13 10:39

您好，可以主张经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

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