2020年11月2日入职公司，从事部门经理助理工作，现公司以降本增效为由缩减部门人员

2020年11月2日入职公司，从事部门经理助理工作，现公司以降本增效为由缩减部门人员，欲将本人从原部门调至另一部门从事文员工作，前后两岗位工作性质、待遇、上班时间基本一致，但该部门主管与本人有过多次冲突，现本人怀疑，高层领导有故意为难的意思，且先前有同事被调岗后以不能胜任工作为由辞退。现需要了解，如果拒绝调岗被辞退，能否申请补偿？

劳动争议 已提前三十日通知部门经理我要离职，因为公司没安排人员与我交接工作

劳动争议 已提前三十日通知部门经理我要离职，因为公司没安排人员与我交接工作，迟迟不通知我办理离职手续，还约束我工作任务没做完不能离开，摆明限制劳动者人身自由，该怎样解决劳动纠纷？

入职三年 部门新来了一个团队 公司以不能胜任工作为由劝退 能拿的到赔偿吗

入职三年 部门新来了一个团队 公司以不能胜任工作为由劝退 能拿的到赔偿吗 。能拿到多少

用人单位以公司经营困难为由要解散公司部门人员，在合同未到期之前单方面提出解除劳务关系

用人单位以公司经营困难为由要解散公司部门人员，在合同未到期之前单方面提出解除劳务关系，这个时候员工应该怎么办？

用人单位以公司经营困难为由要解散公司部门人员，在合同未到期之前单方面提出解除劳务关系

用人单位以公司经营困难为由要解散公司部门人员，在合同未到期之前单方面提出解除劳务关系，（用人单位微信通知解散，未说具体解散日期，员工微信与用人单位沟通提前解除合同补偿，用人单位未正面回应，目前2月份员工也还在职）这种情况员工是否可以去劳动局投诉？

公司让部门经理口头通知说公司解散，不安排工作，也不让打卡上班了

公司让部门经理口头通知说公司解散，不安排工作，也不让打卡上班了，请问我们怎么才能维护自己哦权益，公司还拖欠有工资，公积金也拖欠两个月了

公司以业务缩减需要人员分流为由调岗正在休产假的女员工，说产假结束后去新岗位上班

公司以业务缩减需要人员分流为由调岗正在休产假的女员工，说产假结束后去新岗位上班！而新岗位薪酬待遇下降40%左右，且岗位性质不一样！原来是做办公室行政人事的，现在说产假结束后去做物业客服岗位。请问这样公司合法吗？我应该怎么主张权益？

您好，我问一下，公司部门经理下达了信息录入的工作，部门员工一上午什么都没有做

您好，我问一下，公司部门经理下达了信息录入的工作，部门员工一上午什么都没有做，下午查的时候也是没有完成，和部门经理说没有做，现在还要请假到过年，怎么处理呢

从事会计工作，提出辞职已满两个月，但是公司没有找到新的会计，也没有安排人员进行交接

从事会计工作，提出辞职已满两个月，但是公司没有找到新的会计，也没有安排人员进行交接，请问我可以直接走吗，

在催收公司上班，离职的时候没有走正常程序，但是部门经理有同意我离职 离职之后以我不正当离职为由

在催收公司上班，离职的时候没有走正常程序，但是部门经理有同意我离职 离职之后以我不正当离职为由，扣除了我当月的提成绩效，因为催收这个行业他做的案件是有风险性的，然后我离职的时候身上有一个投诉案件，那我在我离职之后嗯，他有投诉当时的公司，然后就是需要赔偿给那个客户，那我已经离职了公司就直接把我的底薪划

家人用我的名字注册了一个个体营业执照从事个体经营，我在一家公司工作近8年公司现在以我有营业执照为由开

家人用我的名字注册了一个个体营业执照从事个体经营，我在一家公司全职全时的工作近8年公司。现在以我有营业执照为由开除我合法吗？