在催收公司上班，离职的时候没有走正常程序，但是部门经理有同意我离职 离职之后以我不正当离职为由 在催收公司上班，离职的时候没有走正常程序，但是部门经理有同意我离职 离职之后以我不正当离职为由，扣除了我当月的提成绩效，因为催收这个行业他做的案件是有风险性的，然后我离职的时候身上有一个投诉案件，那我在我离职之后嗯，他有投诉当时的公司，然后就是需要赔偿给那个客户，那我已经离职了公司就直接把我的底薪划走去赔偿那个客户了可以投诉吗？因为催收这个行业比较特殊 ，主要是因为之前的那个客户嗯他的最低还款金额是4500百多，那由于我个人的疏忽给了他一个3500还款的金额，然后亏损的这1000多，现在就是他们要直接从我的底薪里面扣，但目前我已经是离职的状态了。