我想咨询！我在公司三年了！在合同期内开除我要支付我三个月的工资赔偿！可是我现在也是哺乳期！是否会增加哺乳期赔偿呢？我还差三个月满哺乳期！是否要支付我两份赔偿呢？该赔偿我多少呢？
是不是可以赔偿我六个月的工资呢？？
我男朋友因工作关系想跳巢， 目前在国企工作2年， 如果一个月不去单位上班，就连上级领导打电话来他也不去上班。 像这种情况， 企业会开除他吗？ 如果开除了之后会得到赔偿吗？他和单位签的合同还有一年才到期。 他听单位同事说被开除了会得到一年的薪资， 是这样吗？ 如果像这种情况被开除了的话， 他的住房公积金会如数
我于2010年2月到一家酒店上班，其间给签了一年的劳动合同，但是一年的劳动合同到期了以后 （也就是今年2011年2月）就没有续签了，直到2011年7月。5月份的时候有个朋友来看我，当时 我在上班的，为了请朋友吃饭就给经理请假，当时经理没准假，结果就脱岗2小时请朋友吃饭了 ，后来被罚款300元并警告如有再犯将予以辞退，但
由于我在公司一年前摔伤，公司一直没有解决，现在到合同还有半年才到期，突然直接叫我明天不要来了，要解除我，事先根本没有提，请问有什么可以补偿吗？
1、合同没到期，单位根据公司条例，盘点亏损金额较大，开除所有员工，员工有赔偿吗？ 2、员工的赔偿金额是多少？可根据那几条向单位进行索赔？ 3、我们的工作时间是上一天休一天，早8点到晚10点。 4、防暑降温、取暖费、周六、日加班、国庆节加班、工作超时、怎么算？ 5、当日通知，当日解除劳动合同。 6、非农业有失
我是2007年7月大学毕业后进入的成都这家公司，公司业务是销售挖掘机，到目前已经有4年半的时间，劳动合同是签了，但我手里没有（每个人公司都没有给），社保是买了。2011年11月，公司领导找我谈话，就说连续5个月无销售，客户新增量不够，给与劝辞处理。劝辞的理由都没有任何规章制度。我最近一年的工资都是3500元（公司打
与公司签订三年合同，合同期刚满一年，被开除了，可以得到什么赔偿？
与公司签订三年的合同，公司安排紧急任务，没有到场。我在自己的岗位上工作（没有接到紧急通知）。公司现在做出处理，认为我对紧急工作任务置之不理，将我开除。本人也不愿意再回其公司工作，请问我可以得到什么赔偿？
我九月十一日入职，是在商场分店做导购，未签订劳动合同，昨天休假，早上店长打电话问鼠标垫去哪了，然后责问我，当时很困没理她，她就把我开了，早上打电话给经理也没给我答复，请问这是属于哪种状况？该怎么处理？
老板在合同期内开除员工会有什么赔偿吗？而且，我前一个星期已经申请了婚假，同时也到年底，年终奖老板也借故不发。这样我可以要求赔偿吗？如果可以赔偿，怎么个赔偿法？
