若开除符合公司规章，不存在赔偿问题。

如果开除符合公司制定的劳动纪律及规章制度，并且其制度是符合法律的，那单位就不用赔偿被开除的员工。如果开除没有合法依据，则需向被开除员工支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。 

违法解除，可以要求双倍的经济补偿金。