公司按照实际出勤天数计算工资，2023年1月份期间，春节假期公司放了15号-28号共14天假期

公司按照实际出勤天数计算工资，2023年1月份期间，春节假期公司放了15号-28号共14天假期，不算入工资中。本人9号开始请病假，一直到春节假期结束也没有去上班，29-31号请事假也没有去上班，实际只上了4天班，时间为3-6号，公司只发放4天的工资给我，是否违法，可以申请劳动仲裁还是其他方式拿到春节及1月份元旦假期1号和2号的工资？

实习协议上写干不到一个月按照实际工作天数来计算工资，但是入职协议上写三个月内辞职不遗留工资待遇

实习协议上写干不到一个月按照实际工作天数来计算工资，但是入职协议上写三个月内辞职不遗留工资待遇，那我们可以要来工资吗

给员工发放工资，按照实际获得工资=实际工资/21.75*实际出勤天数*（21

给员工发放工资，按照实际获得工资=实际工资/21.75*实际出勤天数*（21.75/月份天数）；这样给员工算工资可以吗？

单休的公司工资计算公式是什么？用当月工资除以应出勤天数（当月天数减法定节假日天数减周日天数）来计算日

单休的公司工资计算公式是什么？用当月工资除以应出勤天数（当月天数减法定节假日天数减周日天数）来计算日工资是合法的吗？

您好，工资是按照基本工资除以实际应出勤天数还是除以当月的天数

您好，工资是按照基本工资除以实际应出勤天数还是除以当月的天数，我们公司除以当月天数来算工资，这样合法吗

今年初疫情期间公司放假通知从1月31日延长至2月9日，当时计算工资时按照正常出勤计算

今年初疫情期间公司放假通知从1月31日延长至2月9日，当时计算工资时按照正常出勤计算。现8月份突然发布公司内部公告说疫情期间延长放假时间需要用现在的年假补回，不足弥补的从以后年假中扣除。且之前年度从来没有说跨年尚未休完的年假视同过期处理并未给职工任何补偿。也从来没有出过相关年假过期视同过期的相关文件。请问

请问我工作的公司，在工资发放时，其中的工龄工资是按照实际出勤天数来结算发放

请问我工作的公司，在工资发放时，其中的工龄工资是按照实际出勤天数来结算发放，我可以向劳动仲裁申请被申请人单位补发差额工龄工资吗？

和朋友工作一样的工时天数，我离职后公司按照小时计算工资，朋友在职按照月薪计算

和朋友工作一样的工时天数，我离职后公司按照小时计算工资，朋友在职按照月薪计算。最后一样的工时我却比她少了七百多，这样合理吗？但刚刚看合同没有写明试用期工资多少，写明了试用期后按计时工资算，但我俩都没有过试用期

实际上班天数和工资条出勤天数不一致，而且我等于给公司白做了6天

实际上班天数和工资条出勤天数不一致，而且我等于给公司白做了6天，属于违法吗？

公司让我签了一个疫情期间工资按实际出勤算工资的同意书，我签了，按照疫情

公司让我签了一个疫情期间工资按实际出勤算工资的同意书，我签了，按照疫情工资发放政策，虽然2月没上全，但工资要给我发全的，如现在去仲裁可以要回2月份的工资吗

公司固定工资3700，每月有要求出勤天数，有31号的月份出勤27天

公司固定工资3700，每月有要求出勤天数，有31号的月份出勤27天，没有则26天，月休息4天（周日），这种情况遇上有法定节假日的月份，公司要求减少对应天数的休息日补齐出勤天数，法律上会支持公司的做法吗？