劳动纠纷
公司固定工资3700，每月有要求出勤天数，有31号的月份出勤27天
公司固定工资3700，每月有要求出勤天数，有31号的月份出勤27天 公司固定工资3700，每月有要求出勤天数，有31号的月份出勤27天，没有则26天，月休息4天（周日），这种情况遇上有法定节假日的月份，公司要求减少对应天数的休息日补齐出勤天数，法律上会支持公司的做法吗？
问题状态：已过期
提问人：who（北京－东城区）
提问时间：2022-09-23 22:03
提问人：who（北京－东城区）
提问时间：2022-09-23 22:03
已有8位律师回答了该问题
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不合法的
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需要核实的
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您好，不合法，可以申请劳动仲裁维权
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是不合法的。。。
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可直接按照仲裁来维权的
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一般不能
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您好， 您可以劳动监管大队进行投诉，要求根据实际的工作情况发放工资。
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不合法
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