公司调整薪资结构，把我的固定工资改成底薪加绩效加提成，实际上我的工资是降了
公司调整薪资结构，把我的固定工资改成底薪加绩效加提成，实际上我的工资是降了，不想同意，但是公司说不同意没用，我该怎么办呢
我们进入公司谈的是月薪，但是发工资时才知道公司的薪资结构是底薪+岗位工资+绩效工资
我们进入公司谈的是月薪，但是发工资时才知道公司的薪资结构是底薪+岗位工资+绩效工资，转正才三个月，转正那个月没扣钱。转正之后第二个月，因为家人病故，请假半个月。现在公司把我谈好的月薪减掉两千元每月。从继续那部分减。我该怎么办？
我与公司签订的薪资结构为：70%为每月基本工资，20%为每月绩效工资
我与公司签订的薪资结构为：70%为每月基本工资，20%为每月绩效工资。全年工资总额10%为年终绩效。有订绩效考核惠，但公司未进行绩效考核。我从18年6月1日进公司，请问我能申请余下30%的劳动报酬仲裁申请吗？
公司打算以绩效考核的方式变更底薪，但合同上写乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度
公司打算以绩效考核的方式变更底薪，但合同上写乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度，公司此举是否合法
原合同是固定工资，现在公司将固定工资中的20%作为绩效出来考核，并且没两个月考核一次，也就是说第一个月只能拿到80%工资，第二个月才能拿到120%工资，而这个考核是不可能得满分的，其实是变相降薪。现在要求我们拿老合同上交，并签订新合同，请问要怎么处理？
薪资结构基本工资拆分成最低工资加绩效加提成可以合理避免经济纠纷吗
比方说社保按照当地最低工资交，员工离职不交接自离，直接给最低工资标准发。 这两种情况可以以工资结构为最低工资为由，避免员工择时进行维权吗？
公司调整薪资，底薪下降了很多，改成了绩效占比很大，不同意，怎么办？我已经做了半年左右已经转正
公司调整薪资，底薪下降了很多，改成了绩效占比很大，不同意，怎么办？我已经做了半年左右已经转正，可是最近公司定的招聘目标很难达到，会被辞退吗？
本人淘宝直播工资结构是:底薪+绩效+提成，提成跟直播销售金额挂钩
本人淘宝直播工资结构是:底薪+绩效+提成，提成跟直播销售金额挂钩。后因公司调整工作内容，转去抖音直播。因抖音是刚开启的项目，销售额肯定不容乐观，所以对于工资的调整公司没有做出明确的回应，只说到手工资不会降，怎么办？
我的工资是固定底薪加少许提成加绩效考核，除了底薪固定其他都不固定
我的工资是固定底薪加少许提成加绩效考核，除了底薪固定其他都不固定，请问离婚我如何支付抚养费
您好，请问公司进行全员薪资结构调整，要求拿出15%的工资（原先是固定工资）作为绩效，绩效跟工时挂钩，无效工时30%及以上扣除全部绩效，100%满工时全额发放，71-99%工时等比例发放。我们的工作是那种忙的时候得加班加点，不忙的时候很清闲，这样清闲的时候就拿不到绩效工资了，相当于变相降薪了。公司这样做， 我是不是可
我是电销，底薪加提成的薪资，公司没有跟我签合同，发工资时以单周无单为由
我是电销，底薪加提成的薪资，公司没有跟我签合同，发工资时以单周无单为由，乐捐二百的名义扣我工资，这算违法么
