公司进行全员薪资组成调整，要求拿出15%的工资作为绩效 您好，请问公司进行全员薪资结构调整，要求拿出15%的工资（原先是固定工资）作为绩效，绩效跟工时挂钩，无效工时30%及以上扣除全部绩效，100%满工时全额发放，71-99%工时等比例发放。我们的工作是那种忙的时候得加班加点，不忙的时候很清闲，这样清闲的时候就拿不到绩效工资了，相当于变相降薪了。公司这样做， 我是不是可以不同意，因不同意薪资调整而离职，是否可以拿到赔偿？之前签署的劳动合同中有一条是“雇员同意，根据生产或业务需求以及雇员的专业、技术能力或身体条件和工作表现，公司可决定对雇员的工作和相应报酬进行临时性或永久性调整。”