3月份公司更改了全员的岗位绩效方案并当月执行，同岗位的同事已按最新绩效（涨了工资）计算薪资

劳动纠纷

3月份公司更改了全员的岗位绩效方案并当月执行，同岗位的同事已按最新绩效（涨了工资）计算薪资 3月份公司更改了全员的岗位绩效方案并当月执行，同岗位的同事已按最新绩效（涨了工资）计算薪资，但是因为我已经计划月底离职了，领导没有给我说过任何关于新绩效方案的事情，说我3月份还是按照旧的工资方案计算，这种情况我可以要求公司按同岗位新的绩效方案补回工资吗？

问题状态：已过期
提问人：ask202……（广东－惠州）
提问时间：2021-04-18 10:49

已有6位律师回答了该问题

罗雨晴律师 VIP2021-04-18 10:54

你好，到当地劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以联系我。

电话咨询在线咨询
年遇春律师 VIP2021-04-18 11:10

不能协商通过劳动仲裁解决

电话咨询在线咨询
陈晓云律师 VIP2021-04-18 15:36

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

电话咨询在线咨询
张亮律师 VIP2021-04-18 21:10

可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁

电话咨询在线咨询
邓佰玉律师2021-04-18 11:11

一般来说同工同酬。

电话咨询在线咨询
陈明晓律师2021-04-18 14:47

并不可以

电话咨询在线咨询