其他
公司岗位调动，薪资有差异，实际岗位调动时间是8月份，但公司发文要求7月份开始执行
公司岗位调动，薪资有差异，实际岗位调动时间是8月份，但公司发文要求7月份开始执行 公司岗位调动，薪资有差异，实际岗位调动时间是8月份，但公司发文要求7月份开始执行，导致9月发工资时扣除了我8月份已发的7月工资，请问这种扣款做法合法吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2018-09-05 19:33
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2018-09-05 19:33
已有2位律师回答了该问题
-
您好，不合法
-
你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
咨询专业律师
相关咨询
- 公司岗位调动，薪资有差异，实际岗位调动时间是8月份，但公司发文要求7月份开始执行 6个回复
- 公司以支援性质调动工作岗位，支援时间没有约定期限？请问我还可 0个回复
- 我在公司14年，保险只买了7年。现公司提出调动我岗位''实际 1个回复
- 您好！今年四月我在某公司做文员一职，刚开始说这个岗位不需要太多的要求叫我来面试这个岗位 1个回复
- 去年8月2号到公司，没签合同，今年2月份开会时告知调动岗位，一个多月后没有任何通知就降低工资 2个回复
- 公司岗位调动，员工不执行，被开除可以得到赔偿吗 6个回复
- 你好，前段时间公司调岗把我调到了食品课，现因怀孕要求工司把我调回原来的收银岗位 0个回复
- 我想咨询一下，我们公司在几年前跟我签了一份劳动合同，直到最近公司要求我调动岗位 0个回复
