劳动合同写擅自离职扣培训费300，但是领导说擅自离职就不是店里的员工了

劳动合同写擅自离职扣培训费300，但是领导说擅自离职就不是店里的员工了，就不发工资了，这冲突吗

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提问人：ask20230208hqh
提问时间：2023-02-08

jia.1125 已过期 2010-07-14 回复(1)

请问公司与职工签订了3年的劳动合同，但是员工干了才半年就自动离职，请问我们是否可以起诉她？

我们与员工签订了3年的劳动合同，上面写明了给员工办理社保，但是因为是私人企业，办理社保人数不够，一直为给此员工缴纳社保，我们对她培训付出了很多，现在半年了我们准备补办的时候，她提出不干了，我们是否可以起诉她？

PAD5399 已过期 2010-08-28 回复(2)

劳动合同签订的一年，但是员工的合同没有公司签字盖章，现在，公司领导强迫干不是自己职责范围内的工作，可

入职一年多了，签订了劳动合同，但是本人拿这份没有公司的盖章和签字。工作中，部门领导一直不公平对待员工。强迫我干不是自己职责范围内的工作，自己忍气吞声的干着，还故意找茬。并且公司至今还拖欠两个月的工资，从未按时发放过工资，。现在，本人想离职，可以到劳动仲裁起诉维权吗？

ZHENGZHIZHI 已过期 2013-07-31 回复(4)

没有签合同，离职的时候说工作不满半年需要扣培训费。但是入职的时候是有说培训是不用钱的

没有签合同，离职的时候说工作不满半年需要扣培训费。但是入职的时候是有说培训是不用钱的，也没有告知工作必须满半年以上才免费培训。

ask201804224w1 已过期 2018-04-22 回复(5)

18年的劳动合同没有写入这一条，对员工劳动保护内容，但是这是慨括了一句，按劳动动合同法订立合同

18年的劳动合同没有写入这一条，对员工劳动保护内容，但是这是慨括了一句，按劳动动合同法订立合同。

ask20190113kxd 已过期 2019-01-14 回复(5)

试用期签了一个合同要扣1500的培训费，但是没有正规培训，就公司领导给我们说了一下操作流程技巧

试用期签了一个合同要扣1500的培训费，但是没有正规培训，就公司领导给我们说了一下操作流程技巧。做了两个月后我们写了辞职信，当天老板叫我们回去了。等15号统一发工资，现在老板知道我们要投诉他扣我们1500不合理，就说我们走了公司没批准给公司造成损失，也不承认辞职那天叫我们回去，说我们自己走的，现在拖着我们没发

嘿想多了已过期 2019-06-19 回复(2)

员工离职走了，但是不肯跟公司签劳动解除合同，我们公司可以暂时不发工资

员工离职走了，但是不肯跟公司签劳动解除合同，我们公司可以暂时不发工资，到他签了再发吗

叔叔给你讲故事已过期 2019-09-26 回复(11)

我现在想从公司离职但是我们签的不是劳动合同是合作合同签了

我现在想从公司离职但是我们签的不是劳动合同是合作合同签了一年但是现在工资也没准时发也没人找我对接我来公司一个半月左右了合同上写着十五号发放工资的而且答应的包住也一直拖着没安排

ask2021091692q 已过期 2021-09-16 回复(10)

公司送员工外出培训，培训费6800，可免费，但是需签订合同服务期是两年

公司送员工外出培训，培训费6800，可免费，但是需签订合同服务期是两年，请问培训费6800签订服务合同2年合理吗

阿白已过期 2022-03-21 回复(14)

离职员工，未经老板允许，但是提前告知，去店里找自己的劳动合同

离职员工，未经老板允许，但是提前告知，去店里找自己的劳动合同，违法吗

ask20220505uak 已过期 2022-05-05 回复(7)