我们公司规定，员工辞职必须15天前打辞职报告，若未打辞职报告辞职，没有

我们公司规定，员工辞职必须15天前打辞职报告，若未打辞职报告辞职，没有工资。若15天前打过辞职报告，辞职后扣留500块。这种规定合法吗？

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提问人：c230201dU
提问时间：2023-02-01

我们公司规定，员工辞职须提前15天将辞职报告呈送经理，一经经理批准后方可离开公司，如有紧急辞工下，须扣除15天工资，我已经提前15天辞职了，已经够了15天了，他说不让走必须再找到人接替我，我才可以走，但是现在没有找到人。要是我走就扣除15天工资。该怎么办？

ask20150915lln 已关闭 2015-09-15 回复(0)

我想了解一下，我们公司没有签订劳动合同法，公司规定是打辞职报告一个月方可离职

我想了解一下，我们公司没有签订劳动合同法，公司规定是打辞职报告一个月方可离职，但是工资要下个月发，这属于拖欠工资吗

ask201510280qb 已过期 2015-10-28 回复(4)

你好我公司没有和员工签订合同、但是我有规章制度。员工未按规定辞职报告没交

你好我公司没有和员工签订合同、但是我有规章制度。员工未按规定辞职报告没交。现在要求我索赔保险和工资。我该怎么做

ask20160607dy1 已过期 2016-06-07 回复(3)

公司还没有宣布破产，下个月不给底薪，逼迫员工写辞职报告，不签署劳动合同

公司还没有宣布破产，下个月不给底薪，逼迫员工写辞职报告，不签署劳动合同，不缴纳社保，离职后工资不全额发放，还有上个月拖欠的工资也没有发放，劳动仲裁有用吗，能保障劳动者的权益吗

Jinq 已过期 2020-11-16 回复(6)

公司规定：1：人员离职需要提前30天填写辞职报告或《员工离职审批单》

公司规定：1：人员离职需要提前30天填写辞职报告或《员工离职审批单》，试用期员工需提前15天填写辞职报告（试用期为3个月），注明离职原因，交接相关物资、文件，人事处酌情与员工沟通，填写《离职面谈表》，了解离职原因，相关离职文件经领导审批后离职，人事处存档；否则将扣除30%工资作为新聘员工费用。 2：人员未旅行

锖瓷已过期 2021-02-16 回复(7)

公司规定食品如果当天没有卖完，晚上必须退回总仓报损扔掉，公司允许员工拿一部分回去吃

公司规定食品如果当天没有卖完，晚上必须退回总仓报损扔掉，公司允许员工拿一部分回去吃，我晚上让朋友过来拿走一部分，违法吗

ask20220414fcu 已过期 2022-04-14 回复(7)

外卖骑手辞职，站长说这是自离旷离，因为没有按照公司规定提前一个月打报告

外卖骑手辞职，站长说这是自离旷离，因为没有按照公司规定提前一个月打报告，要付违约金300元，原本5元一单要变成2.5元一单，说入职时电子合同上规定的，这个合法吗

ask20220530gyi 已过期 2022-05-30 回复(4)

合同规定提前30日打辞职报告，如果没有提前打辞职报告，公司可不可以不支

合同规定提前30日打辞职报告，如果没有提前打辞职报告，公司可不可以不支付这个月的劳动报酬

c2209071Zz 已过期 2022-09-07 回复(8)

找到新工作了，原工作还没有辞职，。正式员工不是必须提前三十天打辞职报告

找到新工作了，原工作还没有辞职，。正式员工不是必须提前三十天打辞职报告，我这刚打完辞职想向以前公司请一个月假，领导不批，新工作这边挺急的用人。我还怎么解决

ask20221128gaa 已过期 2022-11-28 回复(8)