家人于2019年10月在一家企业签合同（1年期限）任职工作，次年同期合同到期企业并未主动签合同，一直工作至2022年11月底，在2022年12月初通知本人不让再来上班了（辞退），请问这种情况如何维权？麻烦回复具体一点，谢谢！
劳动者在同一单位连续工作满十年，如企业不续签劳动合同，应得到什么补偿？
劳动者在同一单位连续工作满十年，提出和企业签订无固定期限劳动合同，但是企业决定不与员工续签劳动合同，这样员工应得到怎样的补偿金呢？
劳动合同到期，企业不愿意续签，提前30天告知员工，要否要支付经济补偿？
你好，我司和某一员工签订的合同从09年2月13日-09年6月13日，但因为员工上班态度懒散、偷懒等等，我司不愿意续签劳动合同，是否要提前一个月告知员工，如果提前一个月告知员工不再续签，需要要支付经济补偿吗？ 另外， 合同中有约定，如果员工不服从公司安排工作、态度懒散、没能按时完成工作任务，公司有权解除劳动合同并
就是一个一般的劳资问题，目前并没有什么事，事先问一下，区域是广东东莞！ 那到底是补偿一个月，还是三个月，亦或其它，合同期如果为一年的话！
员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
律师们您们好！希望大家可以帮助我一下！我是去年2011年毕业的，2011年6月份在一家外贸公司上班，2个月后试用期过转正，签订了劳动合同，合同期是一年。今年6月份合同到期之后就一直没有续签，但我一直在公司正常上班直到今天（2012年10月18日），今天早上我到公司，被老板叫出去说我被辞退了！理论未果！他往我卡上多打了
员工劳动合同期满没有续签但是一直在正常工作53天后生病住院，病好后无法胜任现在的工作，问如何解除劳动
员工劳动合同期满没有续签但是一直在正常工作53天后生病住院，病好后无法胜任现在的工作，问如何解除劳动关系 单位如何操作成本最低，如果续签合同建议签到啥时候（是病好了吗？）还是直接不续签合同好像不合法是吧？还是签到今年年底，那如果签到今天年底了病还没好单位如何操作成本最低？非常感谢
劳动合同到期，没有跟公司继续续签劳动共同，被公司辞退，能得到经济补偿呢？？工作时间快六年
劳动合同到期，没有跟公司继续续签劳动共同，被公司辞退，能得到经济补偿呢？？工作时间快六年，
与员工第一次签订合同时，约定工作城市在广州，第二次续签劳动合同时
与员工第一次签订合同时，约定工作城市在广州，第二次续签劳动合同时，约定工作城市变更为南昌，且员工已在南昌上班，这样公司还需要继续支付这位员工出差补贴或者异地补贴吗？
只签订了试用期合同且试用期三个月未续签，现在我工作第四个月劳动单位需要辞退我
只签订了试用期合同且试用期三个月未续签，现在我工作第四个月劳动单位需要辞退我，怎么补偿
