劳动纠纷
企业未续签劳动合同持续工作3年最终辞退员工如何维权？
企业未续签劳动合同持续工作3年最终辞退员工如何维权？ 家人于2019年10月在一家企业签合同（1年期限）任职工作，次年同期合同到期企业并未主动签合同，一直工作至2022年11月底，在2022年12月初通知本人不让再来上班了（辞退），请问这种情况如何维权？麻烦回复具体一点，谢谢！
问题状态：已过期
提问人：馒头夹白糖（河南－郑州）
提问时间：2023-01-28 16:37
提问人：馒头夹白糖（河南－郑州）
提问时间：2023-01-28 16:37
已有6位律师回答了该问题
-
可以申请劳动仲裁维权的
-
可直接申请仲裁来维权的
-
申请仲裁维权吧，如有疑问，可拨打电话或者添加微信（电话同号）与我详细沟通
-
你好，有需劳动资料给我看，告诉你怎么处理可以联系我。
-
申请劳动仲裁，确认违法辞退，要求继续上班或拿赔偿金
-
能把合同发给我看看吗？申请劳动仲裁，确认违法辞退，要求继续上班或拿赔偿金。如有需要及时联系本律师，教你正确的处理办法！可点我头像获取本律师电话，来电咨询。
追问：企业没有提供给本人合同，农村地区大多都是单方合同，农民工处于弱势。
咨询专业律师
相关咨询
- 员工劳动合同期满没有续签但是一直在正常工作53天后生病住院，病好后无法胜任现在的工作，问如何解除劳动 6个回复
- 企业在合同期满无续签合同的时期无故辞退员工,我该怎么维权? 9个回复
- 员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？ 1个回复
- 劳动合同未到期，企业辞退员工，按劳动法，该如何补偿 2个回复
- 劳动合同到期，企业不愿意续签，提前30天告知员工，要否要支付经济补偿？ 4个回复
- 劳动者在同一单位连续工作满十年，如企业不续签劳动合同，应得到什么补偿？ 4个回复
- 只签订了试用期合同且试用期三个月未续签，现在我工作第四个月劳动单位需要辞退我 12个回复
- 员工手上无劳动合同，签的是一份无固定期限合同，现辞退如何补偿 8个回复
