过年公司提前放假，公司不发放生活费或最低工资且强制员工按事假请假

过年公司提前放假，公司不发放生活费或最低工资且强制员工按事假请假，公司违法吗？

问题状态：已过期回复 (7)
提问人：餮香椿夫
提问时间：2023-01-15

ask20151209kq1 已过期 2015-12-10 回复(4)

如果公司在放假一年（这一年只发放最低生活保障费）后辞退员工赔偿月工资是按什么工资，是这一年的平均月工资还是合同上的工资？

ask20160406pz6 已关闭 2016-04-06 回复(0)

如果公司在放假一年（这一年只发放最低生活保障费）后辞退员工赔偿月工资是按什么工资，是这一年的平均月工资还是合同上的工资？

ask20160406pz6 已关闭 2016-04-06 回复(0)

公司因效益不好，给员工放假，第一个月全额发放第二个月最低工资的百分之七十这合理吗，属于无故降薪吗我该怎么做呢？而且是强制执行的

ask20160627y7j 已过期 2016-06-27 回复(6)

公司为研发型企业，现业务不好，部分员工保留，部分员工强制放假，放假期间只发放市最低工资标准，员工不愿意接受，应该怎么办？

tlytinly 已过期 2018-10-10 回复(2)

公司为研发型企业，因业务不好，现强制性要求员工放假，且只发放上海市最低工资标准的工资，员工不愿意接受，员工应该怎么办？

Liyuan 已过期 2018-10-10 回复(3)

公司停产了，也给员工放假了，这算公司违约不安排工作岗位吗？要给员工发放最低工资，这也算违约不足额发放工资吗？像这样的情况，员工可以提出解除劳动合同并提出双倍赔偿吗？

ask20190827m9x 已过期 2019-08-27 回复(8)

ask202207030j7 已过期 2022-07-03 回复(8)

本来是双休的，公司强制要求周六调休，过年提前三天放假，延后三天上班，并且公司的合同是一年固定期限，但是三个月试用期

吮指原味已过期 2022-11-04 回复(5)