哺乳假期结束之后，原来的部门不需要人，人事要求把我调到其他的部门
因为生孩子，休产假，孩子过敏体质没办法喝奶粉，所以给公司申请休哺乳假，哺乳假期结束后，原本的部门不需要人，申请复职，几天之后，人事打电话，把我调到其他本门，我的劳务合同9月份到期，我可以提出恢复原来的岗位吗？如果公司不同意，我该怎么办？我可以要求赔偿么?赔偿多少？我工作了3年了。
请问上交法院后多久才能判决下来？要等民事赔偿都结束之后还是有其他办法人能出来呢？
你好，我爱人于2011年11月20日下午在山东日兰高速发生追尾事故，造成对方（青岛大学）车上一人死亡，三人重伤现未出院。他于21日关押在日照交警看守所，现在案件于12月27日移交法院。民事赔偿部分现在因重伤三人未出院还未定赔偿多少，死亡赔偿金已经和校方律师及家属达成初步协议。请问上交法院后多久才能判决下来？要等民
公司内部转岗，底薪保持不变，但低于新部门的其他员工，可以要求不转岗吗？
和公司签了3年的合同，职位文案，底薪为2500元（还有奖金，另算）已工作1年零2周。公司突然采取所谓的“末位淘汰制度”，要求我转岗到外联部，并维持底薪不变，但是新部门的底薪是3000元（奖金少得可怜）。我说需要时间考虑，领导说不需要你的考虑，我只是通知你……我可以不转岗吗？该怎么维护自己的权益呢？
我在单位工作了6年多，生完孩子后，因为老公长期在外地工作，孩子太小，家里老人都体弱多病，我想自己多带一阵子，等孩子大点在上班，可是我交了病假给公司，公司说是诈病，不接受，所以我想申请哺乳假，不知道有什么附加条件吗？
2010年至2012年间，一方入伙我已经经营5年的广告店，使用我现成的设备和租用店面，未投入任何资金。只带来他的客户，经营成本5：5分担，盈利5：5分成。近日，对方提出散伙之后，他的客户由他带走。并且我租用店面要与他共同所有，他要走人，我需要给他一笔费用。请教对方这个要求合法合理吗？ 谢谢！
在职教师5年后报考其他区县的教师，原来的教育主管部门不出书面同意
在职教师5年后报考其他区县的教师，需有原来的教育主管部门出书面同意证明，但是原来的教育主管部门不出书面同意证明，怎么办？他有权利这样做吗？
公司订单减少，要求把员工调走到其他不愿意去的部门，怎么赔偿？
最近我们工厂我所在的部门由于订单减少，要求把员工调到其它本人不愿意去的部门（以调过去支援为借口），本人当场拒绝过去支援，领导以不服从安排便开除为由，强行安排到别的部门做支援（如果去的话，就是以后天天去，就回不到原部门了）我该怎么办？
我的iphone在12月30日在达州被偷，后来自己查到手机被送到成都苹果售后去维修了，于是去成都找到售后店并报警，成都警察要求我在被盗地达州报警，他们只是协助调查，现在已在达州报警并传真了相关证明，成都警察已经将手机扣押，请问他们的办案时间有没有限制，比如多久之内应该给报案人一个答复，我能通过哪些方式要求他们
在职教师7年想报考其他区县的教师，原来的教育主管部门不出书面同意报考证明
我在中学任教以有7年时间了由于我的家在其他区县，现想报考其他区县的教师，原来的教育主管部门不出书面同意报考证明，据悉，有关系及背景的由教育局直接调动，这都行，想靠自己本事考的他却不放人，我想请问一下各位律师，我因该怎样维护我的合法权利？谢谢
公司要求出差,因其他部门工作需要,作为兼职而出差,拒绝出差而遭辞退,是否有经济补偿?
1.合同里有规定,公司在运作需要时,可以派乙方(我)去国内和国外出差 2.这次出差非本部门,本职位性质,而是其他部门人手不够,才分派到我们这里 3.因拒绝出差,公司因此辞退我,是否有经济补偿,如果有具体补偿是哪些?(已工作1年)
