老板要从我们原有的工资中取出百分之二十作为办公室绩效考核薪资、比如2000元一个月、就调成1800+200（考核）、如果请假除了1800中扣除一天工资外、还要从200元中扣除一部分（半天50元）、我们这是木材厂、车间人员是计件工资、老板这规定就是针对办公室人员、办公室人员本来就只有固定工资、平时加班费都没有。。。。
和单位本身谈的是包月工资，单位按上海最近工资1280为基本工资把的工资分成三部分，资本工资1280+周六四天的1280元/21.75天*4天+包月总额减去前两部分的就是奖金部分，但是工资只有你请假就扣出你周六的当天工资外还要扣出你奖金部按照25、75天数的每天工资，但你还不能要求加班，从2012年4月上海调基本工资后公司把你工资
我是今年1月份怀孕的，由于身体不好，知道怀孕后就一直在家休养。目前已经怀孕三个月，请了1个半月的病假。目前公司要求，如果我想继续休息，最多只能再请一个半月的病假，以后都要请事假。请事假期间，不给工资、津贴、奖金等等，也不交保险，如果要交，全部费用由我自己个人承担。 请问公司这样做，是否合理？ 我要如何
我是一名高中教师，因受伤请假，期限到了尚未康复，总超时半个月，后又续假。其间在本人不知情下校方将工资卡冻结。怎么办？
律师，您好，我现在在私营企业上班。每个月工资固定3000。每天工资是3000/30，由此得到每天工资。 3月份由于请了4天假（老板批准，提前请假），现在财务突然说我3月份请太多天了（其实就是4天），3月份要按照实际上班日期算工资，也就是得到22天的工资，4天请假，4个星期天没工资。 请问这样是不是违法的？我该如何维权？
公司规定当月请假4天以上，不仅扣除请假当天的工资，还要扣除当月全部绩效工资，而绩效工资占基本工资的1
公司规定当月请假4天以上，不仅扣除请假当天的工资，还要扣除当月全部绩效工资，而绩效工资占全额工资的30%！这样合法么？（PS：如果员工由于请假期间的工作没有全部完成，经常还要加班补回来，但也从来没有加班费。）
您好，我现在怀孕第4个月了，在学校行政部门工作，因为工作压力大，任务繁重，身体经常不适，影响胎儿发育，向学校多次申请过调换部门，学校都不给予调换，叫我请假，告知请假期间不给工资，也不上社保。请问我应该怎么样维护自己的权益？
我是四月十五日进厂的，五月三日因家中奶奶病重请假回家，公司说我作时日短只批了二天假，其间因不能按时回去，我打电话跟部门主管口头请假7天，回到公司却算矿工。公司每月十五发放工资，我去领工资被告之没有，请问口头请假会被扣上月工资吗？
