蒋艳超律师 VIP2013-05-15 14:50

申请劳动仲裁

协商不成，申请劳动仲裁

你好，不合理，公司应当承担公司的社保比例并且给员工继续上社保。病假是有工资的，你可以要求给你补缴社保，否则你不能享受生育津贴，那么公司应当承担责任，建议与公司协商，协商不成申请仲裁维权。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。。

如果是有医院开具的病假条，可以请病假，单位发放病假工资，病假工资不低于最低工资标准的80%即可，否则你只能请事假，事假单位可以不发工资。
但无论是否请假，保险都应当缴纳。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。

保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

不管请假与否都应给你上保险，可以与学校协商解决。

不合理，公司应当承担公司的社保比例并且给员工继续上社保

可以申请劳动仲裁。