公司出的钱考专业证书，签订培训协议有一条协议期离职后要赔付违约金
公司出的钱考专业证书，签订培训协议有一条协议期离职后要赔付违约金，同时证书需要给公司继续使用，直至公司招聘到合适人员。合法吗
签了培训协议，不去培训，想辞职，赔付违约金么？ 与公司签订了培训协议
签了培训协议，不去培训，想辞职，赔付违约金么？ 与公司签订了培训协议，去外地培训一个月，并交了培训垫支费，现在还没有去就想离职，请问我需要赔公司钱吗？
公司内部培训签订了一份协议，要求服务期为两年，中途离职需要支付违约金培训费5000元双倍
公司内部培训签订了一份协议，要求服务期为两年，中途离职需要支付违约金培训费5000元双倍，请问我提前一个月告知离职，需要支付这个违约金么
未毕业的应届毕业生，与公司签订了两方协议，上述违约需要赔付违约金
未毕业的应届毕业生，与公司签订了两方协议，上述违约需要赔付违约金，但有条无责违约说明是未取得毕业资格的学生可以违约，我现在还没有修满学分，是否可以现在向公司说明没有去的意向，做到无责违约？而且距离报道还有半个多月。
学校实习期签订的三方协议，现在毕业了没有签订劳动合同，要离职，公司要求我赔付三千元违约金
学校实习期签订的三方协议，现在毕业了没有签订劳动合同，要离职，公司要求我赔付三千元违约金。
公司在签完劳动合同五个月后签订补充协议，要求延长工作时间和赔付离职违约金
我是大学应届毕业生，公司在刚入职的时候签的劳动合同里约定了签三年，但是没有写离职要赔违约金和落户的费用，但是在我们入职大概五个月后，公司让我们签订了一个补充协议，要求我们签五年，离职的话要赔23w，这个补充协议有效么？
公司签订了一年的培训协议，现在要离职，询问公司赔偿事宜，公司回复可以不赔偿一万五的金额违约金
公司签订了一年的培训协议，现在要离职，询问公司赔偿事宜，公司回复可以不赔偿一万五的金额违约金，但是要克扣一个月的工资，说是实习的7500工作加上培训期间的人员安排的赔偿，合理吗？
公司签订培训协议，培训后公司不采用培训内容，员工离职需要赔付
公司签订培训协议，培训后公司不采用培训内容，员工离职需要赔付培训费用吗
公司让签订的“以师带徒”协议上的违约金，离职后我应该赔付吗？
2019年7月，我毕业进入目前这家公司，入职后公司要求我们每位应届毕业生签订师带徒协议，协议写着：徒弟在三年内离开公司的，须按工作时间支付给单位200/月，作为专项培训违约金。因为签订了师带徒协议，公司每月以师傅津贴的形式给每位师傅发放津贴200/人，但实际上师傅只是对我们进行工作上的指导，而非专业技术指导，虽
公司内部培训，签订培训协议，但公司没有培训发票，离职时还直接从工资中扣除了违约金，这合法吗？
公司于2021年11月组织内部培训，找了技术部几个工程师讲课，为期5天，此时我仍在试用期，结束后签订了培训协议，服务期为两年，违约金为6000，今年5月离职时，公司直接从我工资中扣除了违约金，并且没有任何相关的培训发票，没有出示任何报销证明，请问这是否合法？ 人事认为我没有报销酒店车票后扣除了3300元的违约金，称
