你好！我是一家服装公司销售人员公司因不景气要裁员，我有五险一金干了9年了
你好！我是一家服装公司销售人员公司因不景气要裁员，我有五险一金干了9年了，请问除了能领到9个月的工资外还有别的赔偿吗
你好！我是一家服装公司的销售人员，公司因不景气要裁员，我干了9年了
你好！我是一家服装公司的销售人员，公司因不景气要裁员，我干了9年了，公司从来没有给过年假，我可以要求补发年假的赔偿吗
你好！我是一家服装公司销售人员公司因不景气要裁员，我干了9年了重来没有让休过年假
你好！我是一家服装公司销售人员公司因不景气要裁员，我干了9年了重来没有让休过年假，现在听说也可以提出相关赔偿，请问怎么个赔法 ，怎么算？
公司经营状况不好。已经谈话裁员。裁了一部分人员，拿到了赔偿金
公司经营状况不好。已经谈话裁员。裁了一部分人员，拿到了赔偿金。当时跟我谈的时候说过，希望我留下，以后要走也一样有补偿金。现在公司要降薪，导致我不愿意继续在这里工作了。但是公司不愿意给赔偿金。我今天去找劳动仲裁，让我找证据，但是口头协议。同时，公司限制了我的工作电脑密码，导致我无法正常工作。且领导有意
集团公司主营产业方向变更，要求各项目部裁员精简人员，有的员工直接已绩效考核分数较低被辞退
集团公司主营产业方向变更，要求各项目部裁员精简人员，有的员工直接已绩效考核分数较低被辞退，有的被调岗到集团新成立一个部门，做营销税前底薪3500，这工资根本无法接受，请问这种调岗变相想辞退员工的行为合法吗?如果不合法按照我的工龄会补偿多少钱，我当时签的是三年的合同，但是公司的合同都由公司人力保存，员工个
因公司裁员减人，离职人员的工作强加到我这，我不同意提岀辞工，当天接到通知会有人过来交接
因公司裁员减人，离职人员的工作强加到我这，我不同意提岀辞工，当天接到通知会有人过来交接，第二天上班交接人到位，我递交辞工书辞工至31曰，第三天接通知说我到25日就辞工，请问公司强制增加工作量致人辞工且未经本人同意更改辞工日期是否符合劳动法？注:公司已间接强制让人辞工百余人。
您好 本人是月薪人员 现在工厂放假 工厂又不裁员 放假期间工厂发薪资按3376*0
您好 本人是月薪人员 现在工厂放假 工厂又不裁员 放假期间工厂发薪资按3376*0.8 第一个月支付《不含社保》 第二月以后就是1720元支付《不含社保》 关键我是月薪人员
企业经济性裁员，上个月刚裁了一部分人员现在又裁一次是不是已经违法了
企业经济性裁员，上个月刚裁了一部分人员现在又裁一次是不是已经违法了，而且什么文件都没下达，只是口头上通知我们询问了我们意见，开了个员工大会，开了几个方案让我们选择，第一个是到总公司去上班第二个就是同意解除劳动合同，按规定给予我们赔偿。第一个方案不同意直接就是让我们选择第二个解除劳动合同。这是不是也是
公司裁员说公司暂时无需人员，四个裁员两个，刚好满三个月，之前没有购买五险
公司裁员说公司暂时无需人员，四个裁员两个，刚好满三个月，之前没有购买五险，这个月昨天通知我就裁员，没有提前一个月，说补偿半个月工资，请问这个合法吗，是不是必须提前一个月先，本来工作没有违法公司规定这些，尽职尽责。请律师资深人士帮我分析一下，非常感谢！
公司在裁员，被裁人员的工作强制分配给我，领导说不接受就写辞职报告
公司在裁员，被裁人员的工作强制分配给我，领导说不接受就写辞职报告，这是不是变相辞退不想给补偿，而且拖欠工资4个月了
