集团公司主营产业方向变更，要求各项目部裁员精简人员，有的员工直接已绩效考核分数较低被辞退 集团公司主营产业方向变更，要求各项目部裁员精简人员，有的员工直接已绩效考核分数较低被辞退，有的被调岗到集团新成立一个部门，做营销税前底薪3500，这工资根本无法接受，请问这种调岗变相想辞退员工的行为合法吗?如果不合法按照我的工龄会补偿多少钱，我当时签的是三年的合同，但是公司的合同都由公司人力保存，员工个人手里都没有合同，如果申请仲裁我需要提交什么资料。现在公司没有给我下书面调岗的文件，就光口头说的，但是基本上不安排我工作了。还没有人跟我做交接就这么晾着我。