2014年3月与A公司签订合同，但与B公司存在事实的劳务， 直至201
2014年3月与A公司签订合同，但与B公司存在事实的劳务， 直至2019年3月，因B公司统一将合同关系在A公司但事实劳务在B公司的人将合同解约，与C劳务派遣公司签署合同， 现在B公司裁员，请问员工赔偿金是从A公司入职日期起算还是从C公司入职起算
签订合同那天公司就要交社保，不存在试用期不交社保的问题， 现在我是上班4个多月，假设1
签订合同那天公司就要交社保，不存在试用期不交社保的问题， 现在我是上班4个多月，假设1.2.3.4 1.2月公司说是试用期没有交社保，3.4月帮我交了社保， 但是在所谓的钉钉软件却没有审批我转正的证明， 然后现在公司现在分店准备闭店，以各种理由和一小部分的赔偿，来要求我离职， 我是不是可以像劳动局投诉该公司。
你好 我跟劳务公司联系 派发到工厂上班 签订的合同是一式两份
你好 我跟劳务公司联系 派发到工厂上班 签订的合同是一式两份 但是签合同之前甲方没有任何信息 先填自己的乙方信息 然后上交合同 他们说他们之后会填写 但是合同不会派发到自己手中 工厂一份 劳务公司一份 我有权申请要一份合同吗
我与劳务签订了代理合同，但甲方用公司合同以个人名义签订，合同未盖公章
我与劳务签订了代理合同，但甲方用公司合同以个人名义签订，合同未盖公章，是否生效
和施工劳务签订的劳务施工合同，未执行完，劳务施工公司退场，我
和施工劳务签订的劳务施工合同，未执行完，劳务施工公司退场，我司已付预付款还有就是施工劳务不配合签该如何处理？
在方舱上班与劳务公司签订合同，工资按700一天发放，因密接隔离是工资120一天发放
在方舱上班与劳务公司签订合同，工资按700一天发放，因密接隔离是工资120一天发放，现在我因为密接隔离五天后准备上岗时被告知不能上岗，因为还有一周要结工期，要求我提前进行隔离，工资还是按120发放，请问合理吗？
我想月底离职。4月12日与公司签订劳务合同，合同明确表示甲方与乙方之间不存在劳动关系
我想月底离职。4月12日与公司签订劳务合同，合同明确表示甲方与乙方之间不存在劳动关系。甲方不予乙方缴纳社保变成补助发放
和用人单位签订的劳动合同是第三方劳务外包公司的劳务外包合同，如果怀孕生孩子
和用人单位签订的劳动合同是第三方劳务外包公司的劳务外包合同，如果怀孕生孩子，生育险报销时的公司平均工资水平，是按照劳务外包公司的平均工资还是所在工作的公司的平均工资水平报销？
