劳动纠纷
2014年3月与A公司签订合同，但与B公司存在事实的劳务， 直至201
2014年3月与A公司签订合同，但与B公司存在事实的劳务， 直至201 2014年3月与A公司签订合同，但与B公司存在事实的劳务， 直至2019年3月，因B公司统一将合同关系在A公司但事实劳务在B公司的人将合同解约，与C劳务派遣公司签署合同， 现在B公司裁员，请问员工赔偿金是从A公司入职日期起算还是从C公司入职起算
问题状态：已过期
提问人：c221031Nn（上海－闵行区）
提问时间：2022-10-31 13:11
提问人：c221031Nn（上海－闵行区）
提问时间：2022-10-31 13:11
已有7位律师回答了该问题
-
可以直接按照合同的约定来履行的
-
你好，如果有纠纷，合法维权。可以申请劳动仲裁可以联系我
-
非你个人原因变更公司，应该从与A公司入职时算
-
需要核实的
-
从A公司入职日期起
-
申请仲裁维权吧，如有疑问，可拨打电话或者添加微信（电话同号）与我详细沟通
-
要看合同内容。
咨询专业律师
相关咨询
- 与劳务公司签订合同中新员工不满三天不支付工资合法吗 11个回复
- 和用人单位签订的劳动合同是第三方劳务外包公司的劳务外包合同，如果怀孕生孩子 5个回复
- 我想月底离职。4月12日与公司签订劳务合同，合同明确表示甲方与乙方之间不存在劳动关系 5个回复
- 在方舱上班与劳务公司签订合同，工资按700一天发放，因密接隔离是工资120一天发放 5个回复
- 和施工劳务签订的劳务施工合同，未执行完，劳务施工公司退场，我 5个回复
- 我与劳务签订了代理合同，但甲方用公司合同以个人名义签订，合同未盖公章 5个回复
- 和劳务签订了代理合同，没有公司公章合法生效？ 4个回复
- 个人有劳务分包资质，可不可以以个人名义和公司签订劳务分包合同 6个回复
