公司法人去世一年多了，公司没有法人，职工签定劳动合同是否有效。
公司法人去世一年多了，因继承权问题没解决公司一直没有法人，公司一直用原来的法人名义办理各种业务，最近职工需要签定劳动合同，工人都不敢签，不知道签订合同会不会有问题。
我在公司上班一个多月，因生病请假，已经和我们的负责人打过电话，第一天我在床上起不来吃药后躺了一天，第二天直接去了医院，均与我们的负责人打过电话说明情况，但是为到总管理处填写请假单，但是在第三天我的病稍微好一点的时候，我就亲自去总管理那里去填请假单，却受到公司辞退的信息，这种情况是否合理，是否可以要求
我在公司上班一个月零两天，我们是口头劳动关系。因生病请病假，已经和我们的负责人打过电话，第一天我在床上起不来吃药后躺了一天，第二天直接去了医院，均与我们的负责人打过电话说明情况，但是为到总管理处填写请假单，但是在第三天我的病稍微好一点的时候，我就亲自去总管理那里去填请假单，却受到公司辞退的信息，这种
到公司三个月，还没有签劳动合同，说保险要工作满一年后才可以保？？
同事在这单位工作了将近一年，也没有签劳动合同，还有关保险的事，为什么一定要到一年后才可以签?为什么只有3险？？？有什么办法让我们自己获得保障权利的？？？
本人于2012年10月底进入广州番禺区钟村街的一家五金制品公司上班，应聘上班的时候，人事部门给介绍买的是广东惠州社保，本以为购买惠州社保，应该有社保卡，但被公司告知，购买惠州社保，没社保卡，门诊医疗都不能报销，只能是发重病，或者出现事故住院，公司才能用惠州的社保给报销医疗费用。请问律师，像这样的情况，是否
公司没有签订合同、没有买保险，是否可以随时离职并要求公司支付双倍工资
我是2012年6月入职的，公司一直没有与我们签订合同和购买保险，并且在2013年的五一节没有与我们协商的情况下强迫让我们加班，不到岗的则按旷工处理，请问我是否可以随时离职（不提前30天书面申请），并要求公司支付我双倍工资以及补缴保险，如果我提出和公司协商解决，最多公司只会说补一个月工资，要是我选择仲裁的话，需
新办公室刚装修好就让我们搬进去办公，室内味道很浓，我们每天至少待8小时在这样的环境下，问此情况辞职后可否要求公司赔偿？如可以，需要提供哪些证据？
公司要求出差,因其他部门工作需要,作为兼职而出差,拒绝出差而遭辞退,是否有经济补偿?
1.合同里有规定,公司在运作需要时,可以派乙方(我)去国内和国外出差 2.这次出差非本部门,本职位性质,而是其他部门人手不够,才分派到我们这里 3.因拒绝出差,公司因此辞退我,是否有经济补偿,如果有具体补偿是哪些?(已工作1年)
是否涉及隐私权呢？公司要求员工填写提供家庭成员和配偶的详细资料，合法么？
公司人事今早要求大家填写提交一份，员工家庭成员及配偶的详细资料表格，这样做合法么？有法可依么？是否侵犯隐私？有权拒绝呢？ 所属单位 所属部门 姓名 身份证号 成员姓名 与本人的关系 成员出生日期 工作单位及职务 成员政治面貌 夫妻分居起始时间 成员文化程度 （所属单位 所属部门 姓名 身份证号 配偶姓名 出生日期
