工作试用期结束后被公司以不合适为由辞退，需要赔偿吗？
新到的公司第一天就签订了一份三年的合同，试用期为6个月。请问公司如果在试用期间辞退我，需要提前30天已书面形式通知我吗？如果让我马上离开公司需要赔偿一个月的工资吗？
急！试用期公司部门解散，且没有合适的工作岗位，公司需要赔偿吗
我是7月1日正式上班的，当时办入职手续时，公司给我办的职位是A部门的呼叫中心的客服代表，但实际职位是B部门的淘宝客服（当时说的是B部门没有职位编制，通过A部门走个流程）。现在我工作不到一个月，B部门要解散，公司说可以给员工调岗，如果调岗不成功可以按照劳动合同法给予一定的经济补偿。但是在我等了一个礼拜后，也
员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?
员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?或者员工想要回来工作，公司是否必须同意？
律师好。我在一家公司签订了试用期半年的劳动合同，现人事以不合适胜任工作为由辞退我
律师好。我在一家公司签订了试用期半年的劳动合同，现人事以不合适胜任工作为由辞退我。我已经工作超过试用期十天了，请问他们这样做合法吗？他们应该给我怎么样的补偿呢？
约定试用期三个月还有4天结束，公司以业务未开展为理由，辞退员工，试用期间未签定劳动合同，也未缴纳社保，可以申请补偿么
公司不签合同不交社保试用期内被短信告知辞退不给发工资怎么维权？试用期八天被公司与不合适为由辞退了
公司不签合同不交社保试用期内被短信告知辞退不给发工资怎么维权？试用期八天被公司与不合适为由辞退了，现在不给发工资，短信不回
试用期公司以不合适为由停止试用，需要提供哪些证明，如提供不了
试用期公司以不合适为由停止试用，需要提供哪些证明，如提供不了是否应给劳动者经济补偿
工作了几天，被公司以不合适为由辞退。没有约定试用期。去了就正式工作
工作了几天，被公司以不合适为由辞退。没有约定试用期。去了就正式工作，请问可以向公司要经济补偿金吗
得罪了领导，要被公司无故辞退，工作不满一年，是需要赔偿双倍月
得罪了领导，要被公司无故辞退，工作不满一年，是需要赔偿双倍月工资吗？
您好，我想问一下如果公司未提前告知如果培训结束以后不愿意去工作则需要赔偿培训课程的钱
您好，我想问一下如果公司未提前告知如果培训结束以后不愿意去工作则需要赔偿培训课程的钱，而是在培训完两天以后，办理入职协议的时候才知道参加培训以后不工作需要赔偿给公司培训费，请问我们是否可以直接离开，然后不需要赔偿任何费用
