我父亲在单位工作6年，去年11月因肺腺癌手术，目前在恢复期。公司通知病假只有半年，后公司找我谈一次性赔偿事宜，没有谈拢，后又按病假发工资。这6年中，公司一直未给我父亲缴纳社保，这种情况我该怎么做，和公司一次性把事情解决？我怕越往后拖越无法解决。
你好。我想咨询一下微信聊天记录有法律效应吗。我这边试用期一个月工资是五千，试用期过了工资五千五加五险，当时谈的工资太低，他们说如果这样不交五险直接给钱就是相当于工资七千，后来又找我签劳动合同，说如果交保险就不要签合同，我当时没有签，说过几天找你签劳务合同就是不交社保把社保的钱直接给你，后来没签 ，后
您好，跟公司的合同快到期了，把公司寄来的合同签了，但又不想续签了，跟公司协商，公司说要派人顶岗才且至少上两个月的班才能走，该怎么办
律师，您好，我是某公司的前法人，已于去年10月变更为其他人。 当时只是名义法人。 现在有两起劳务纠纷仲裁（起诉没签劳动合同，索要三倍赔偿），实际控制人威胁我说会影响到我，需要我配合他作证出庭。 但是我已经不是法人了。 请问 法律上我需要对这些仲裁案负责吗？是否还会会对我有影响？
前诉劳动关系争议，后诉劳务纠纷。前诉二审确实裁判错误，认为不符合劳动关系，被判劳务﹝有约定8小时、单休﹞，按﹝劳动法﹞没有给付法条。后诉劳务纠纷，因为后诉要延时报酬，实质上否定、前诉不该有的裁定。劳动靠﹝劳动法﹞，劳务靠﹝合同法﹞。劳务二审认定重复起诉，明知前诉判决错误，后诉二审明知错误，再将错就错
你好，我是做文员的，面试的时候老板说，只需要打单就可以了，但是去到要拖地扫地，抄水表电表度数，安排新人入住宿舍，搬货，卸货，打包装，还要打单，寄快递，我本来就有轻度的腰间盘突出，不能干重活，导致我腰间盘突出加重，上班三天了，都没有给我看过厂规厂纪，合同，三天后才说要签合同，合同上写着，三天免资适应期
本人从事搬运、装货、卸货工作（无公司，属于个人）。 7月8日我这里接到一单生意，要搬运一张很大的桌子，800来公斤，当时我约好另外一位工友来找老板谈好价格和需要的人数6至8人。 7月9日上午我们一共来了6人搬运桌子，在搬运的过程中出事故了，砸到我和另外一位工友的脚，导致脚趾头骨折，我受轻一点，脚趾头骨折了两根
想问关于劳务纠纷，我进厂前签了两年的a工作的合同，但是进厂后老板安排我到b岗位
想问关于劳务纠纷，我进厂前签了两年的a工作的合同，但是进厂后老板安排我到b岗位，工作了一年多，现如今因为工厂搬迁，老板说取消了b岗位，让我回a岗位工作，但因为我没有经过a岗位培训，不想做 a工作，这种情况，工厂辞退我，没有提前30天通知我， 我可以申请劳动补偿吗（ps:好像并没有取消b岗位，老板重新找了人）
