劳动纠纷
根据﹝劳动法﹞判劳务纠纷
根据﹝劳动法﹞判劳务纠纷 前诉劳动关系争议，后诉劳务纠纷。前诉二审确实裁判错误，认为不符合劳动关系，被判劳务﹝有约定8小时、单休﹞，按﹝劳动法﹞没有给付法条。后诉劳务纠纷，因为后诉要延时报酬，实质上否定、前诉不该有的裁定。劳动靠﹝劳动法﹞，劳务靠﹝合同法﹞。劳务二审认定重复起诉，明知前诉判决错误，后诉二审明知错误，再将错就错。这种情况符合再审条件吗？请律师明友支招！
问题状态：已过期
提问人：ask202……（北京）
提问时间：2022-06-08 11:03
提问人：ask202……（北京）
提问时间：2022-06-08 11:03
已有9位律师回答了该问题
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你好果有纠纷，建议合法维权
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可直接按照过错来承担赔偿的
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这是可以提出的
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你好果有纠纷，建议合法维权。可以申请劳动仲裁可以联系我
追问：劳动仲裁年龄不予受理 -
您好 您这边是劳动关系还是劳务关系啊
追问：劳动二审认定劳务关系 -
你好，可以沟通
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既然已经经历了一二审，尽快把材料给律师当面看吧
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一般可以申请劳动仲裁的
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可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电
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