前诉劳动关系争议，后诉劳务纠纷。前诉二审确实裁判错误，认为不符合劳动关系，被判劳务﹝有约定8小时、单休﹞，按﹝劳动法﹞没有给付法条。后诉劳务纠纷，因为后诉要延时报酬，实质上否定、前诉不该有的裁定。劳动靠﹝劳动法﹞，劳务靠﹝合同法﹞。劳务二审认定重复起诉，明知前诉判决错误，后诉二审明知错误，再将错就错。这种情况符合再审条件吗？请律师明友支招！
在一间公司工作连续8年的女工，今年54岁被公司辞退。试问是否应得50岁前4年的补偿金？50岁后应得到什么补偿？50至54岁间应享受公司的同等待遇吗？
在一个公司工作连续8年的女工，今年54岁被公司辞退。试问是否应得50岁前4年的劳动补偿金？在职期间是否应享受同等职工的待遇?被辞退后应得到什么补偿？要起诉，有胜诉把握?
各位律师好！根据劳动合同法，员工自己辞职没有经济补偿金，因为公司违法劳动法相关规定员工被迫辞职能够获
各位律师好！根据劳动合同法，员工自己辞职没有经济补偿金，因为公司违法劳动法相关规定员工被迫辞职能够获得经济补偿金。那么判断依据是否是以员工的辞职报告的内容为准来裁决？
公司规定的工作时间超出劳动法规定的平均每周44小时，再根据劳动合同法第三十八条
公司规定的工作时间超出劳动法规定的平均每周44小时，再根据劳动合同法第三十八条，我可以跟公司立即解除劳动合同吗？
我通过劳动仲裁委我的劳务纠纷，被仲裁方未按时支付我的赔偿。我
我通过劳动仲裁委我的劳务纠纷，被仲裁方未按时支付我的赔偿。我该怎么办？
与公司发生劳务纠纷，公司代付劳动报酬所开的有尝发票是农民工自
与公司发生劳务纠纷，公司代付劳动报酬所开的有尝发票是农民工自己去税务所开票吗？
与劳务公司签订的临时用工合同中。如果不能根据合同提供劳动工时，需要支付违约金
与劳务公司签订的临时用工合同中。如果不能根据合同提供劳动工时，需要支付违约金。这是合法的吗？谢谢。
根据《劳动法》第26条的规定及劳动合同法第四十条规定，符合三个条件，企业可以辞退员工
根据《劳动法》第26条的规定及劳动合同法第四十条规定，符合三个条件，企业可以辞退员工。到这三个条件我都不满足，如果企业裁我的话，属于违法辞退吗
