员工被公司认定旷工，员工找HR求情，HR应员工请求改辞退理由为不能胜任
员工被公司认定旷工，员工找HR求情，HR应员工请求改辞退理由为不能胜任工作解除劳动合同。经过咨询得知HR的行为违反了公司的人事管理制度。同时如果员工确实符合旷工辞退的情形，HR的行为也违反劳动合同法。 请问，HR违反了哪些制度和法律条款？对此是由检查机关还是其他人或者部门提起诉讼？将受到哪些法律制裁？
公司要辞退一名员工已经工作三年8个月，理由是不能胜任工作，请问要支付几个月赔偿金？月初通知月末离职
公司要辞退一名员工已经工作三年8个月，理由是不能胜任工作，请问要支付几个月赔偿金？月初通知月末离职，这个月工资是否还需要支付？
请问：公司单方解除劳动合同，理由为员工不能胜任岗位。是否需要经济补偿
请问：公司单方解除劳动合同，理由为员工不能胜任岗位。是否需要经济补偿，按什么标准补偿？ 谢谢
公司给我出具的辞退理由为我不能胜任工作，若我不接受，公司强硬辞退，我能获得怎样的赔偿？ 公司给我两个建议，一是调岗，二是调薪，三是劝退 这三个我都不接受，如果公司硬要辞退我的话，我想知道我能获得如何补偿？
公司能在不发警告信情况下突然以迟到或旷工为理由辞退无固定期限劳动合同员工吗？
公司能在不发警告信情况下突然以迟到或旷工为理由辞退无固定期限劳动合同员工吗？
在公司上班13年，社保缴纳12年，公司以不能胜任岗位为由辞退女员工
在公司上班13年，社保缴纳12年，公司以不能胜任岗位为由辞退女员工，（女员工怀孕未告知公司），请问可以以孕期被辞退诉讼吗？
本来就职于一家公司，试用期半个月后公司后，公司以不能胜任为理由辞退我
本来就职于一家公司，试用期半个月后公司后，公司以不能胜任为理由辞退我，请问这样的情况下可以申请补偿吗？
