劳动纠纷
公司利用调岗使之不能胜任以达到辞退员工的目的是否违反劳动法
公司利用调岗使之不能胜任以达到辞退员工的目的是否违反劳动法 公司利用调岗使之不能胜任以达到辞退员工的目的是否违反劳动法
问题状态：已过期
提问人：ask201……（安徽－滁州）
提问时间：2015-07-21 18:27
提问人：ask201……（安徽－滁州）
提问时间：2015-07-21 18:27
已有1位律师回答了该问题
-
当然违法了，
追问：员工是公司保洁已胜任多年前两月刚续签了劳动合同，上班时间一直是8小时单休日，今天接人事部门人员通知:今日先去食堂工作，下午下班路上又接通知:你只有两种调岗选择，两个车间工种都是12小时，何况原先是固定工资……追问：这次调岗据说是公司老板不想用此员工了，老板要求人事部门处理好此事，结果人事部门做出决定让员工口调岗之12小时工作日粉尘区工作，让员工不能胜任其工作达到自追问：行离职的效果，据悉这种处理方法已经是企业长用的一种方式了……回答：他们这种做法是违法的，你们可以提起劳动仲裁，，
咨询专业律师
相关咨询
- 员工因为与上级领导言语不和打架，违反公司规章制度，事后公司辞退该员工，公司做法是否符合劳动法规定。 2个回复
- 想询问一下，公司未经员工同意强制性要求员工购买公司业务产品，是否违反劳动法 1个回复
- 社会保险缴费基数公司按最低标准给员工缴纳是否违反劳动法 9个回复
- 公司以开三次警告信为由将员工辞退还给赔偿是否合劳动法 0个回复
- 某国有企业已拖欠员工工资三个月，称按公司制度执行，不知道是否违反劳动法？ 2个回复
- 公司倒闭，劳动法辞退员工补偿或者迁移办公地点是否违规 8个回复
- 请问公司不能休班是否违反劳动法 1个回复
- 社会保险缴费基数公司按最低标准给员工缴纳是否违反劳动法 6个回复
