在单位工作9年期间签的合同都没有给劳动者一份，根据相关法律——用人单位未将劳动合同文本送达职工的

在单位工作9年期间签的合同都没有给劳动者一份，根据相关法律——用人单位未将劳动合同文本送达职工的，视为未订立书面劳动合同。各个要求赔偿双倍工资。这个日期从什么时候算

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作后解除（个人）劳动合同的经济补偿

根据《劳动合同法实施条理》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 此

你好，用人单位未与劳动者签订合同，员工口头告知离职仍没有接手的人来交接工作

你好，用人单位未与劳动者签订合同，员工口头告知离职仍没有接手的人来交接工作，是否可自动离职，压的一个月工资也不要的，是否需要承担法律责任

用人单位没有按劳动合同发工资，并且没有把应属于劳动者的合同交给劳动者

用人单位没有按劳动合同发工资，并且没有把应属于劳动者的合同交给劳动者，解除劳动合同时确让劳动者交违约金，该怎么办

我工作的时候用人单位没有给劳动者合同。可单位却收了押金。我现在有事要离职但是用人单位不给我押金

我工作的时候用人单位没有给劳动者合同。可单位却收了押金。我现在有事要离职但是用人单位不给我押金，及本月工资也不给我该怎么办

我工作的时候用人单位没有给劳动者合同。可单位却收了押金。我现在有事要离职但是用人单位不给我押金

我工作的时候用人单位没有给劳动者合同。可单位却收了押金。我现在有事要离职但是用人单位不给我押金，及本月工资也不给我该怎么办

我工作的时候用人单位没有给劳动者合同。可单位却收了押金。我现在有事要离职但是用人单位不给我押金

我工作的时候用人单位没有给劳动者合同。可单位却收了押金。我现在有事要离职但是用人单位不给我押金，及本月工资也不给我该怎么办

劳动人没有与用人单位签订合同？因种种原因不想继续做下去，用人单位就向劳动者提出克扣薪水走人的说法

劳动人没有与用人单位签订合同？因种种原因不想继续做下去，用人单位就向劳动者提出克扣薪水走人的说法。结果扣了半个月工资，想问一下要怎样tan'讨回薪水

根据劳动合同法第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

根据劳动合同法第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但现在单位并未与我协商一致，而且我不同意解除合同，是不是属于用人单位单方面解除劳动合同，算不算违法行为？赔偿的话是不是应该双倍的经济补偿。

1. 签订劳动合同时，用人单位说只签名字的地方就可以，后期也没有给劳动者合同

1. 签订劳动合同时，用人单位说只签名字的地方就可以，后期也没有给劳动者合同，如果合同中注明工资为3000元，但是实际用工工资为4000元，是以劳动合同为准，还是按实际支付为准？ 2. 当时与用人单位解除劳动合同是因为工资不及时支付，但是用人单位出具的解聘书是个人原因，想申诉半个月补偿金能得到法律支持吗？

与用人单位签订1年期劳动合同，期间想离职，根据劳动合同法第37条规定

与用人单位签订1年期劳动合同，期间想离职，根据劳动合同法第37条规定，提前1个月向用人单位提出离职，还需额外支付违约金吗？