你好,请问伤残6级工伤员工,严重违反公司的规章制度。可以以劳动合同法3
你好,请问伤残6级工伤员工,严重违反公司的规章制度。可以以劳动合同法39条解除与他的劳动合同吗
在本案中,该公司以王某严重违反公司规章制度为由,解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法?为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日,大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定:王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度,该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月,该有限责任公司的管理制度中规定:职工如对单位同事暴力威胁、恐吓,将予以开除
我在现单位已经工作十年了,工资待遇太低,多次向本公司提出协商,他们推说上面没有政策,一直没有解决。我们才到北京上访,我们走之前打电话请过假,回来后单位说我旷工7天就书面解除了劳动合同。他们的规章制度从来没有公式过。我现在和单位签定的是无固定期限劳动合同。公司是否可以单方面解除劳动合同,在这样的情况下
你好,我是一名司机,公司已劳动合同法39项第二条,严重违反公司规章制度
你好,我是一名司机,公司已劳动合同法39项第二条,严重违反公司规章制度,开除我并不予给予赔偿金,具体缘由以我没按时缴纳交通违章罚单,我想咨询,开除理由,并不支付赔偿金,公司行为合法吗?
入职之前有过治安拘留,入职了公司规章制度写的受到治安拘留属于严重违反制度,可以有权开除
入职之前有过治安拘留,入职了公司规章制度写的受到治安拘留属于严重违反制度,可以有权开除。请问入职之前入职时也没需要提供无违法犯罪记录证明,请问,我这入职前算吗?还有必须开除还是可以不开除
请问公司规章制度受到治安拘留属于严重违反制度,请问入职之前的算吗
请问公司规章制度受到治安拘留属于严重违反制度,请问入职之前的算吗,入职时也没要求提供无违法犯罪记录,公司知道会开除吗,如果知道不开除行不行,是不是董事长说的算国企
央企规章制度受到行政拘留属于严重违反制度,公司可以解除合同,且不给赔偿
央企规章制度受到行政拘留属于严重违反制度,公司可以解除合同,且不给赔偿。请问可以跟公司协商不解除合同吗?平时表现好,公司可以不解除吗
公司规章制度写着如果受到行政拘留属于严重违反制度,公司可以解除合同且不给予赔偿
公司规章制度写着如果受到行政拘留属于严重违反制度,公司可以解除合同且不给予赔偿,我想请问如果员工平时表现优秀,公司是不是也可以不接触合同?决定权在于公司
公司得规章制度是经过公示和民主公示的,其中受到公安机关行政拘留属于严重违反制度,公司可以开除
公司得规章制度是经过公示和民主公示的,其中受到公安机关行政拘留属于严重违反制度,公司可以开除。请问入职前的拘留如果知道了可以开除吗?还有这个规定是必须开除还是表现好也可以不开除?
你好,请问一下,十级工伤可以赔偿多少钱,合同没到期,劳务公司解除合同有
你好,请问一下,十级工伤可以赔偿多少钱,合同没到期,劳务公司解除合同有没有补偿金,还有,有没有失业金赔偿