您好，想问一下，就是员工在公司签订了劳动合同，是正试员工，而且没有提前一个月申请离职，也没有办理离职手续就去另一家公司上班了，这种可以不支付他上月以及当月的薪资吗
公司搬迁去别的省，逼退员工辞职限定2月10日办理离职手续，不到外省报到按旷工三天自动离职处理。并不发当月工资，员工法律意识淡薄25人全部办理了离职。去劳动仲裁能胜诉么？ 单位在2010年把我们的劳动合同变更给了劳务派遣公司。我们现在被逼的自动离职了，失业金都领不到。25人全部在准备材料都去仲裁。有希望胜诉吗？劳
员工没有解除劳动合同，没有办理离职手续，提出辞职后就没来上班了，还算公司员工吗？
员工没有办理离职手续，没有提前30天书面通知，提出辞职后就没来上班了，还算公司员工吗？算解除了劳动合同吗？
未转正员工10.30提出离职，公司言业务需要11.2号办理离职手续，11
未转正员工10.30提出离职，公司言业务需要11.2号办理离职手续，11.2办理时言综合工时9月加班作废，只能结算10月份加班工时，说10月社保局已经出了11月社保账单已出，无法停缴，11月份社保全额需要个人承担，这种做法合理吗？
员工工作7月1日就结束了，7月2日到公司办理离职手续，半天就办完了
员工工作7月1日就结束了，7月2日到公司办理离职手续，半天就办完了，7月2日算工资吗？
你好，我已经向单位提出劳动仲裁，因此单位不给我办理离职手续，那我4月1号要去新公司上班
你好，我已经向单位提出劳动仲裁，因此单位不给我办理离职手续，那我4月1号要去新公司上班，会有影响吗？有什么办法督促到位给我办手续吗？
怀孕4个月了，现在公司以上班不打卡，迟到早退，上班无故不见人等理由强制通知我办理离职手续
怀孕4个月了，现在公司以上班不打卡，迟到早退，上班无故不见人等理由强制通知我办理离职手续，这种情况的话，维权有多大的胜算
怀孕4个月了，现在公司以上班不打卡，迟到早退，上班无故不见人等理由强制通知我办理离职手续
怀孕4个月了，现在公司以上班不打卡，迟到早退，上班无故不见人等理由强制通知我办理离职手续，这种情况的话，维权有多大的胜算
