在幼儿园上班，由于疫情期间4月份没有开课，工资发放了一千，现5月底我因个人原因提交离职申请，机构说刚下的规定要求要求干到7月底，不然4月份工资要求收回，但我并不知情，现在不知道干怎么办
各位律师好，我在北京市工作，咨询关于疫情期间工资发放问题。公司发通知2月3日～9日在家办公
各位律师好，我在北京市工作，咨询关于疫情期间工资发放问题。公司发通知2月3日～9日在家办公，10日正式复工。我是10日中午回到北京开始自我隔离7天，现在3～14日工资要根据在家办公和隔离期间工作量核算工资，其他时间算请事假不给工资，请问合理吗？该怎么办？
疫情期间，老板拖欠一月份的工资，说正式复工后发，问题是到现在也没有说什么时候复工
疫情期间，老板拖欠一月份的工资，说正式复工后发，问题是到现在也没有说什么时候复工，还有二月店里没开工，是否有工资？
我们公司是做电商的，2月份因为疫情原因20号复工。但是20日之前公司都是要求在家远程上班。每天每人都在家准点正常打卡工作，并且每日上交工作日报。就连周末休息天也是一样工作。但是却下了结果说2月份20号没能到公司复工还是继续远程工作的人只发底薪的百分之50工资，20号到公司复工的发底薪的百分之70。这该怎么办，不符
老师您好，想咨询一下，因为疫情的影响，导致公司无订单可做，我们是否可以安排员工休息，按照当地的最低工资标准发放工资给他？
疫情期间，2月6日老板要求在家办公，一直持续到正式开工，在3月15日老板以主观认为说我们在家办公，工作任务不合格为由，拒绝支付相应的工资。并要求我们需要在4月-8月每周补班一天才可发放二月份工资。他的这种行为是否合法，他的主观判定是否可以作为依据？
劳动法工资问题：疫情期间北京市，从二月份提供劳动是最低工资标准2200元
劳动法工资问题：疫情期间北京市，从二月份提供劳动是最低工资标准2200元，未提供劳动发生活费，即最低工资标准的70%，是1540元。饭店这样的单位，到现在只有一小部分人复工，一月的工资都不发。如果依法维权，我是否可以要求：一月全额发放，2～4月均为1540元，还有拖欠工资25%的经济补偿金？？
本人2019年11月入职西安一家私人设计院工作，疫情期间，为相应国家号召，在家隔离，2020年3月5日公司复工，3月8日，因家里有事，我提出辞职，公司各级签字，都批了。说人先走，工资等到后面公司发工资是统一发给我，我就答应了，很快办完离职手续。直到现在，2月份和3月份工资一直没发，期间，我催了好多次，说让我等等，后
月初工作7天后，接到上级通知因疫情原因，停业，之后停业打扫卫生，10号开始休假，17号又开始上班，但是还是没有开业，主要其他的工作。 公司领导意思还是按最低生活保障发工资，请问这个合法吗，正常的话应该是怎么发工资。 另外公司意思，因疫情放假就抵消了之前的加班调休，还有年假，这个合法吗
