就疫情期间正常上班，但企业未足额支付工资，是否可以申请劳动仲
就疫情期间正常上班，但企业未足额支付工资，是否可以申请劳动仲裁
试用期期间因为加班没有加班工资，周末也算正常上班，但是合同上签的是五天八小时工作制，可以申请劳动仲裁
试用期期间因为加班没有加班工资，周末也算正常上班，但是合同上签的是五天八小时工作制，可以申请劳动仲裁吗 试用期期间出差在外，因为加班没有加班工资，周末也算正常上班，周末的话只有出差补贴100块一天，周末不上班还没100块补贴，但是合同上签的是五天八小时工作制，能要加班工资吗？要是能要的话怎么要？
1、我工作的企业在签订劳动合同后并没有给我劳动合同原件； 2、企业在疫情期间自1月24日（年三十）开始非法复工，并且自1月24日（年三十）工作至今无休； 3、年初一二三三天工资也没有按照300%的规定执行 4、2月17日我因腰椎不适去医院看病，公司要求我在家隔离一周但不支付隔离期间的工资。 请问这样的情况可以申请劳
疫情期间是否可以辞退员工，企业已复工，员工不上班矿工，是否可以辞退
疫情期间是否可以辞退员工，企业已复工，员工不上班矿工，是否可以辞退，辞退对公司是否有影响
疫情时期，返岗等待期间工资正常支付吗，不支付是否违反相关规定
父母于宁波一所学校餐厅工作，母亲19年11月因病辞职回老家，父亲于年底正常放假回家，20年3月初疫情有所缓解时，接到学校有关人员催促，说3月中旬学校可能开学，为防止突然通知开学员工数量不够或工作人员未能隔离而不能正常上班的情况发生，学校让能返岗的均返岗提前隔离等待开学，只要在3月4日前回来的人隔离会正常发放3
疫情期间，公司以发了工资为借口，将以后正常上班的每日工作时间延长作为补偿是否符合法律要求？
疫情期间没有上班，工资照发了，然后现在要求我们每天在原来8小时的工作时间上增加以补回之前没有上班但带资的天数否则以130元/天的方式补偿之前带资停工的日子（国企公司），且本年年假已经休完，所以请问以增加平常工作日工作时长的方式来补偿之前没上班的时间是法律允许的吗？另外大年初一二三的3倍工资被扣除，疫情期间
疫情期间公司正常开工资，但以借休为名扣除上班后的加班工资，是否合法？
疫情期间公司正常开工资，但以借休为名扣除上班后的加班工资，是否合法？ 这个事归哪个部门管？
您好！请问疫情期间三月份和四月份在家待岗，企业是否需要支付不低于全工资的百分之五十的生活补贴
您好！请问疫情期间三月份和四月份在家待岗，企业是否需要支付不低于全工资的百分之五十的生活补贴，我从二月待岗，二月份发了1400元，三月份发了500元，四月通知无薪待岗，今天通知我调岗，由于个人原因不能胜任调岗后的工作性质，企业叫我离职。我是否可以要求企业补发我三月和四月待岗工资呢？
