离职公司要求员工退还自己出钱购买的印有公司logo的工服,但是钱款不退
离职公司要求员工退还自己出钱购买的印有公司logo的工服,但是钱款不退,应该怎么办
离职后,员工要求公司帮其买回其在职期间社保,员工是否也要自己出钱
有个员工离职后,要求公司帮其买回其在职期间社保,请问员工是否也要出其社保承担的一部分?
公司要求员工有六个微信号,但是是自己的,公司不提供。后来离职
公司要求员工有六个微信号,但是是自己的,公司不提供。后来离职了公司以微信号不齐扣钱这合法吗?
正式员工。提前一个月辞职。9月12日离职。但是公司要求自己承担九月所有社保费用
正式员工。提前一个月辞职。9月12日离职。但是公司要求自己承担九月所有社保费用。是否合理?能否投诉?
离职后公司多发了钱要求退还,但是个人以为是自己的所以多花了一些
离职后公司多发了钱要求退还,但是个人以为是自己的所以多花了一些,这种情况怎么办
公司组织聚餐没有去参加,然后公司领导强制要求员工自己写辞职单离职
公司组织聚餐没有去参加,然后公司领导强制要求员工自己写辞职单离职,叫不要来上班,目前还是在上班的,拒绝后又有领导来谈说聚餐不去就是不给他面子,现在让你走你也不用提前一个月说,要是不走你也不会有好日子过(就是摆明说穿小鞋)会让大家都监督我,然后就找理由罚款,罚款金额不定,反问公司领导这是开除还是辞退都
您好,我们公司一位清洁工人在下班的路上自己摔伤了,购买的意外险是要求员工不是主要责任的可以报保险
您好,我们公司一位清洁工人在下班的路上自己摔伤了,购买的意外险是要求员工不是主要责任的可以报保险,她这种自己摔了的保险公司报不了,现在她要求公司付医药费,请问我们公司需要承担医药费用或者补偿吗?
员工在入职前没有要求社保,在自己亲戚的公司上了社保,半年后离职
员工在入职前没有要求社保,在自己亲戚的公司上了社保,半年后离职,员工把公司告到仲裁公司面对的最大损失是什么?
公司要裁员出了一个末位淘汰,如果进入这个末位淘汰去,公司就要求员工自己离职
公司要裁员出了一个末位淘汰,如果进入这个末位淘汰去,公司就要求员工自己离职
公司准备裁员,新出一个每月考核内容,每月分数最低一人被淘汰但是是要求员工自己申请离职
公司准备裁员,新出一个每月考核内容,每月分数最低一人被淘汰但是是要求员工自己申请离职,公司不愿意主动解除劳动合同,请问申请劳动仲裁需要收集什么证据。
公司最近为了裁员采取末位淘汰的制度,但是淘汰之后让员工自己离职不愿意主动解除劳动合同
公司最近为了裁员采取末位淘汰的制度,但是淘汰之后让员工自己离职不愿意主动解除劳动合同,最近公司因为换了一个营业执照重新签订了新公司的劳动合同,那被离职之后申请劳动补偿时间是按照新合同的上班时间来还是所有合同时间都能加上