公司月底说降薪，仅通过口头传达员工降薪通知，没有书面文件，下

公司月底说降薪，仅通过口头传达员工降薪通知，没有书面文件，下个月工资如果降薪可以申请法律援助吗

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提问人：A我的名
提问时间：2022-04-22

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公司口头通知部门解散(没有书面通知或邮件通知)，要求员工转岗，大家拒决换岗想解除劳动合同，请问目前要如何拿到赔偿金？请问接下来员工要做什么？

邱秋已过期 2018-10-26 回复(5)

公司拟裁员，口头通知了我被裁员，没有书面通知，只有聊天截图。后因为赔偿的事情，一直没谈好，然后就一直拖着，继续上班的话，很尴尬，如果不去上班的话，公司会不会以违反公司制度做开除而没有赔偿呢？

左岭丶北岸已过期 2020-02-24 回复(5)

劳动纠纷案件，公司拖欠工资，法人找不着，公司没有挂牌的地址，员工通过微信发出解除劳动合同通知给法人，是否可以做为证据要求补偿金呢

zxj 已过期 2020-03-28 回复(14)

我们是十年以上员工公司突然单方面口头通知减员降低工资也没有书面文件。该如何应对

ask202004047pt 已过期 2020-04-04 回复(3)

疫情期间，公司以调岗为借口变相让员工离职怎么办，没有下文件，只给主管发条信息让通知我，疫情期间虽然没有全体复工，但是有需要的工作都做了，因为是出纳还垫了很多费用，虽然能报销，应该如何维权

小勺挖泰山已过期 2020-04-13 回复(5)

公司通知复工，一员工不愿意到公司上班，口头提出离职。公司让其书面提交辞职报告，本人一直未提交。公司沟通可让其以快递方式办理，本人以工资未发为由，2月工资未发，问办理手续能否发工资，一直不提交书面辞职报告。这种情况下应如何处置？

Ingrid 已过期 2020-04-16 回复(12)

公司没有出具书面解散通知，只是开会口头告知的解散，我们手机录音作为证据。现在公司又说不解散了，但我们已经申请了劳动仲裁，这个仲裁还有效吗？

20201029vSB2 已过期 2020-10-29 回复(4)

上家公司临时变供应链招募政策，提成机制没有发正式文件，但是公司口头通知我们这样提成机制。有客户记录表，主管提成表，同事为证人。没发提成。公司后来说没下达文件，老板说自己花钱给我，现在还没给。老板给我发微信要给我开借条，能让开借条吗？开了借条算不算老板个人借款？

樱桃小丸已过期 2020-10-31 回复(9)

公司口头辞退员工但不出具书面文件，给予员工时间找工作，但前提先交接工作，并声明不交接属于合同期内不服从公司安排，公司可以解除合同；合同马上到期，如果维权，该不该交接，该怎么办（辞退与让交接工作均有证据）

小烁已过期 2021-03-04 回复(7)